Tecnicas de apresentação

Páginas: 2 (441 palavras) Publicado: 7 de abril de 2011
Melhoria de Performance No Mundo Todo
 Fundada em 1966 por Paul J. Meyer  Em mais de 60 Países  21 Idiomas  Milhares de Clientes Satisfeitos

“Se você fizer o que sempre fez, continuaráobtendo os mesmos resultados.”
Paul J. Meyer

Atingimos RESULTADOS nessas áreas:

 Maior Produtividade

 Melhoria de Comunicação
 Foco em Prioridades  Desenvolvimento de Pessoas Chave Melhoria do Trabalho em Equipe -

“Quais os recursos disponíveis?”
 Seminários e Palestras

 Livros, Revistas e Jornais
 Cursos e Programas On line

 Consultores

Todos são bons…
…mas nãoGARANTEM Três Coisas!
 Mudança Comportamental de Longa Duração  Resultados Mensuráveis  Retorno do Investimento

MUDANÇA
“Como fazemos para ajudar cada cliente a atingir resultados mensuráveisem direção a seus objetivos.”

UM PROCESSO DE

Leadership Management International A Solução Total Leader
®

Objetivos
Gerenciamento do Tempo

e

Cultura Organizacional

AvaliaçãoEstratégica

Mensuração

Produtividade Pessoal

Planejamento
e

Desenvolvimento
Delegação e Produtividade da Equipe

Liderança Estratégica
Execução Estratégica

Gestão de PrioridadesEstratégico Valores Empowerment Visão e Comunicação
e

Liderança Pessoal

Missão e Propósito

e

Tomada de Decisão

Motivação

Liderança Motivacional

Mudança Desenvolvimento da Pessoa TotalCrescimento Pessoal
e

e

Inovação

Auto-Motivação

Coaching e Trabalho em Equipe

LMI® Processo de Desenvolvimento de Alta Performance

Retorno do Investimento

ResultadosMensuráveis
Retenção do Aprendizado

Mudança de Comportamento Efetiva
Crescimento Progressivo Equilíbrio Profissional/ Pessoal

Triângulo da Comunicação / Feedback Coaching Personalizado
Facilitação deWorkshops

Aplicação no Trabalho

AVALIE PERFORMANCE
AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE

1

• Identificação de
Necessidades

• Determinação do Nível
atual de Performance

• Cálculo do Gap de...
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