tecnicas de administração de pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS.

DISCIPLINA: TECNICAS DE ADMINISTRACAO DE PESSOAL.

INTEGRANTES DO GRUPO:
Fernando Stanger Zanelatto RA 449079
Maira Parise Bolzan RA 79286949
Eloisa marcelino dos santos RA 798 270 85 07
Jusleine angelino RA 752 766 17 86
Luiz Felipe Machado RA 8332005351

TUTOR A DISTANCIA: ROSIMERE FARIAS
TUTOR PRESENCIA: MAXIMIANO LEONOR JOSE

PLANO DE TRABALHO PARA SETOR DE RECURSOS HUMANOS:

ITRODUCAO:

O setor de RH vem evoluindo nos últimos, muitas mudanças vem ocorrendo se transformando em um setor essencial para as empresas, vejamos abaixo a evolução do setor de recursos humanos:

Faze 1- Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal
Antigamente era um contador que era responsável mas este somente fazia recrutamento, folha de pagamento e demissões, na época ainda não existiam as leis trabalhistas,
Fase 2 - Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano com surgimento das primeiras leis trabalhistas na década de 30 começa a fase 2 e surge o ``chefe de Rh`` que as empresas queriam que fosse um profissional da área de direito para ter conhecimento nas leis
Fase 3 - Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas surge então a faze 3 onde comeca existir de fato o profissional de recusros humanos e este então passa a ter como principal responsabilidade integrar suas áreas entre si e com a estratégia corporativa da empresa.
Fase 4 - Gestão de Pessoas como Vantagem Competitiva
O setor de RH embora ainda hoje muitas empresas de pequeno porte ainda contam com escritórios contábeis para realizar a tarefa do RH, mas nas grandes empresas é essencial pois hoje ganhou novas tarefas não sendo mais somente responsável por contratar, demitir e emitir folhas de pagamento, tem papel de realizar treinamentos, definir estratégias de motivação para que os funcionários trabalhem motivados o que aumentara e com mais qualidade sua produção, também e é elo de ligação