tecnicas de administração pessoal

Páginas: 20 (4958 palavras) Publicado: 2 de outubro de 2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL



FRANCISCO MONTEIRO ROSA MARCOS – RA: 385779
VITOR HUGO BARRIOS DOS SANTOS RA- 376306
LAURA MARIA INÁCIO DE CAMPOS RA -365431
PALOMA CRISTINY RAMOS TOMICHA – RA 365462









ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADACORUMBÁ-MS
15/04/2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL


FRANCISCO MONTEIRO ROSA MARCOS – RA: 385779
VITOR HUGO BARRIOS DOS SANTOS RA- 376306
LAURA MARIA INÁCIO DE CAMPOS RA -365431
PALOMA CRISTINY RAMOS TOMICHA – RA 365462




ATIVIDADEPRÁTICA SUPERVISIONADA



Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada como forma de avaliação da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, oferecido pela Universidade Anhanguera – Uniderp, sob a orientação da professora EAD Ma. Rosemeire Faria .



CORUMBÁ-MS
15/04/2013
SUMÁRIO

Plano detrabalho........................................................................................................................4
Introdução...................................................................................................................................4
Desenvolvimento ........................................................................................................................4
Consideraçõesfinais....................................................................................................................9
Anexos...................................................................................................................................... 10
Etapa1.......................................................................................................................................10
Principais documentos exigidos para a admissão de um colaborador......................................10
Principais tipos de contrato de trabalho.....................................................................................11
Etapa 2 ......................................................................................................................................15Tabela de contribuição do salário família..................................................................................16
Tabela para o cálculo mensal do imposto de renda de pessoa física.........................................17
Tabela de horas para leitura e cálculo........................................................................................18
Exercício envolvendo cálculo detrabalho semanal...................................................................19
Etapa 3.......................................................................................................................................20
Cálculo envolvendo as tabelas utilizadas na etapa 2.................................................................20
Relatório contendo o resumo de o profissional deDP na evolução histórica do RH................21
Etapa 4.......................................................................................................................................22
Cálculo utilizando demonstrativos de pagamento....................................................................22
Cálculo utilizando rescisões sem justa causa e por término de contrato deexperiência...........24
Bibliografia................................................................................................................................26











PLANO DE TRABALHO PARA O DEPARTAMENTO DE PESSOAL

INTRODUÇÃO
O Gestor de RH e o Administrador de pessoal são de extrema importância para as organizações, porém em algumas empresas dependendo da estrutura da mesma,...
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