Tecnicas de administração de pessoal

Páginas: 16 (3974 palavras) Publicado: 8 de maio de 2013
Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS- Atividade Prática Supervisionada
Profª. Ma. Rosemeire Farias
Disciplina: Técnica de Administração de Pessoa


Maria Vilma de Souza Santos Ventura - RA 4557862670
Sidilene Froes de Souza - RA 3876766301R
Paula Graziely Fernandes - RA 3876760541Tauana C. Barbosa de Andrade - RA 4557869407
Ednaldo Santos Nascimento - RA 4300065925

Sertãozinho/ SP
2013

INTRODUÇÃO
Hoje em dia vivemos na sociedade do conhecimento, onde toda organização tem a função que requer talentos humanos com determinação, assim suas capacidades são vistas como fatores positivos para o mercado de trabalho, no seu diaa dia.
Por este motivo todas as organizações, seja, ela grande ou pequena, deve ter a preocupação de ter uma área de Recursos Humanos, com um profissional bem qualificado, que possa desempenhar suas funções. Conseguir um bom profissional nesta área precisa ter uma boa estratégia, uma visão sistêmica de enxergar com clareza a próxima etapa, está hábito a mudanças. É preciso saber, agir, negociar,trabalhar em equipe, saber relacionar, saber planejar e ter a capacidade de empreendedor ar, ou seja, conquistar, ser capaz de adaptar no ambiente, ser flexível, criativo e ter iniciativa, assim terá um grande líder.
Ter um planejamento estratégico e combinar o conhecimento sobre pessoas e negócios, ser capaz de influenciar quem tem o poder de decisão. O Profissional tem que dar exemplos paraoutras pessoas, assim como os colaboradores são avaliados , eles também são avaliados em suas competências.
Então cabe a eles de ter como objetivo de apresentar ferramentas práticas, selecionar e contratar colaboradores que tenha resultado e talentos de acordo com os valores da sua empresa. Selecionar e ter o desafio de contratar pessoas certas, saber qual a função e o perfil ideal paradeterminados cargos, impor as regras, treinamentos, incentivo financeiro e programa de qualidade de vida no trabalho.
O principal objetivo e motivar seus colaboradores, a onde eles possam desempenhar seu trabalho com maior eficácia, sendo assim o profissional do RH proporcionara fatores importantes para a empresa. É solicitado o exame médico e admissional e os outros documentos necessários para efetuar aadmissão do funcionário e confeccionar os contratos legais dentro da lei, é feito o preenchimento da carteira de trabalho, a ficha de registro e o livro de ponto.
Tem a função de fazer a folha de pagamento, a onde o funcionário tem direito a um cargo, valor do salário, calculo de férias, 13° salário, auxilio doença e acidente de trabalho, depois e a rescisão de contrato, onde são feitos cálculosdas verbas rescisórias que pode ser por tempo determinado ou indeterminado, assim como outros benefícios que vamos constatar nesse trabalho.
Trabalhar com o mesmo objetivo, em uma equipe podem utilizar recursos positivos pra nosso trabalho, respeitando as diferenças, para que a união e o companheirismo torne o ambiente mais agradável e harmonioso, assim as organizações vão obter resultadospositivos.

DESENVOLVIMENTO
Dependendo da função para a qual o colaborador estiver sendo contratado, poderão ser exigidos alguns documentos, que o funcionário toma conhecimento depois do processo de seleção, são eles:

• CTPS (carteira de trabalho)
• 1 foto 3x4
Xerox
• RG, CPF, PIS;
• Titulo de eleitor, Xerox da ultima votação (p/maiores)
• Certificado de reservista p/ homens;
• Certidão denascimento ou casamento;
• Certidão de nascimento dos filhos;
• Carteira de vacinação dos filhos menores de 14 anos;
• Comprovante de endereço;
• Exame médico adimensional;
• Cartão do SUS
• Carteira reservista se possuir
• Carteira de habilitação (no caso de exercer na empresa a função de motorista)
• Comprovante de Escolaridade, Diploma ou Certificado de...
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