Tecnicas ADM

Páginas: 25 (6047 palavras) Publicado: 30 de abril de 2014
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO SANTO ANDRÉ – UNIA FSA – CAMPUS II



curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos


atividades práticassupervisionadas
disciplina - tecnicas de administração de pessoal


ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E SUA IMPORTÂNCIA PARA RECURSOS HUMANOS.

Laís Mastrodomenico do Nascimento - RA-6942017747
Tatiane Rodrigues - RA-6951495608
JuanAlves Cardoso – RA - 6782363928
Jessica Lima S. Borges – RA -6942015457
Mariza Helena Tomaz – RA - 6582330552



SANTO ANDRE / SP
ABRIL/2014

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E SUA IMPORTÂNCIA PARA RECURSOS HUMANOS.




DISCIPLINA - TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOaL
3º semestre



Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito de avaliação parcial da disciplina deGestão de Pessoas, do 3º Semestre, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação doProfº. Tutor Presencial Sátiro Souza.



Profª. EAD – Ma. Monica Satolani
Profº Tutor Presencial – Esp. Sátiro Souza









SANTO ANDRE / SP
ABRIL/2014
PLANO DE TRABALHO
1. Introdução
O papel do profissional de Recursos Humanos nasorganizações consiste em abordar assuntos relacionados às pessoas, ele coordena e desenvolve estratégias de atuação e de trabalho para os colaboradores de uma organização. O profissional de RH é responsável pelo recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho, relações trabalhistas e sindicais, além disso, é um elo entre a empresa e seus funcionários,portanto sua atuação é de extrema importância para ambas as partes. Sua atuação é importante também em todos os tipos de organização e suas responsabilidades variam de acordo com a dimensão e setores de cada empresa. O profissional de RH se tornou personagem principal da transformação dentro da organização, ele desenvolve e promove programas voltados às melhorias, que são focadas no desenvolvimentode seus colaboradores, desta forma gera resultados positivos à organização, tempos atrás a área de Recursos Humanos era conhecida apenas como Departamento de Pessoal e atuava de forma mecânica, era temido por seus colaboradores, hoje isso tem mudado e o profissional de RH visa à valorização dos profissionais e do ser humano.
O profissional da área de Administração de Pessoal cuida da parteburocrática da organização, decorrente do contrato de trabalho, como a parte da legislação trabalhista e previdenciária, émuito importante sua atuação para a organização, pois este profissional é responsável por controlar a vida funcional dos seus colaboradores.
Nos dias de hoje as empresas estão cada vez mais exigentes em relação ao perfil dos seus colaboradores, com tanta tecnologia, mudanças queocorrem no mundo moderno, o profissional de RH tem que estar sempre se atualizando para acompanhar essas mudanças, desta forma o gerenciamento de pessoas tornou-se indispensável dentro das empresas buscando talentos com novas habilidades, conhecimentos e competência, que levará a empresa a atingir seus objetivos mediante ao mundo competitivo e globalizado. Enfim os papéis assumidos hoje peloprofissional de RH são vários: papéis operacionais e ao mesmo tempo estratégicos. Para que o profissional de RH desenvolva todas estas ações, deva ter: visão sistêmica, ser comunicativo, objetivo, paciente, discreto, bom relacionamento interpessoal, capacidade empreendedora, flexibilidade, criatividade, capacidade de adaptação, liderança, iniciativa e tenha espírito de equipe.
Vale salientar queorganizações de sucesso que queiram estar sempre crescendo, e mantendo-se no mercado, precisam investir em seus funcionários.


De acordo com CHIAVENATO (2005, p. 10)
As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização dependendo da maneira como elas são tratadas. Elas podem ser a fonte de sucesso como podem ser a fonte de problemas. É melhor tratá-las como fonte de...
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