Tecnica de administração

Páginas: 24 (5916 palavras) Publicado: 8 de abril de 2013
Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação.
Pesquisar sobre osprincipais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na biblioteca do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet.
Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Esterelatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar o arquivo e reservá-lo para compor o relatório final que será postado para avaliação.





Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores:

• Foto 3x4;
• Título de Eleitor;
• Certificado de Reservista ou prova de alistamento; (para candidato do sexomasculino e maiores de 18 anos);
• Carteira de Identidade (RG);
• Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;
• Comprovante de frequência escolar para filhos maiores de7 anos;
• Comprovante de escolaridade;
• CTPS;
• Cartão de vacina da criança menor de 7 anos;
• Comprovante de cadastro no PIS ou o número;
• Exame Admissional;
• Certidão de casamento;
• CPF;
• Comprovante deresidência;
• Abertura de conta corrente;
• Antecedentes criminais.
• CNH

MODELO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - INDETERMINADO
Pelo presente instrumento de Contrato de Experiência, a empresa _______________________________________________, com sede na _________________________________________, n.__________, Cidade de _______________________ no estado __________________________, inscrita no CNPJdo MF sob número______________________________, denominada doravante de Empregadora e o Sr. __________________________________________________ domiciliado na _________________________________________, n.__________, Cidade de _______________________ no estado __________________________, portador da CTPS n. ______________________ série _________________________, doravante denominado Empregado,estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições legais vigentes:
1) O Empregado trabalhará para a Empregadora na função de _______________________________________ e mais as funções que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidadesda Empregadora.
2) O local de trabalho será a sede da empresa estabelecida na ________________________________________________, podendo a Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a título precário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido como para outra localidade ou unidade da Federação.
3) O horário de trabalho do autor será das _________ às __________,de segundas a sextas-feiras e aos sábados das ______ às ______ perfazendo um total de 44 horas semanais.
3.1) A Empregadora poderá exigir do empregado, nos termos da lei, a prestação de horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal.
4) O Empregado perceberá remuneração mensal de R$ (____________________________________________________),acrescido dos seguintes adicionais (apenas se aplicável).
5) O prazo deste contrato é de ____________ (____________________________) dias, com início em ___/___/___ e término em ___/___/___.
6) Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar do Empregado as importâncias correspondentes aos danos, ainda que por culpa, causados por este.
7) O Empregado fica...
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