Tcm - trabalho de conclusão de curso

Páginas: 17 (4077 palavras) Publicado: 7 de março de 2012
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plANO DE NEGÓCIO

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Guarulhos
2011

Sumário
1. Dados dos Sócios 3
1.1 Sócio 1 3
1.2 Sócio 2 4
2 Dados doEmpreendimentos 5
2.1 Apresentação da Empresa 5
2.2 Slogan 5
2.3 Logotipo 6
3 Organograma 7
4 Missão, Visão e Valores 8
4.1 Missão 8
4.2 Visão 8
4.3 Valores 8
5 Setor de Atividade 9
5.1 Produtos 9
5.2 Público Alvo 10
6 Forma Jurídica 10
7 Enquadramento Tributário 10
8 Fontes de Recursos 11
8.1 Capial Social 11
9 Análise do Mercado 119.1 Estudo dos Clientes 11
9.2 Estudos dos Concorrente 12
9.3 Estudo dos Fornecedores 17

1. Dados dos Sócios

1.1 Sócio 1

Nome: Massimo Caldin
Endereço: Rua 17 de setembro nº 383
Cidade/Estado: São Paulo / São Paulo
Telefone: (011) 5555-5551

Perfil

Bacharelado em administração e engenharia de produção, trabalhou 2 anos no Banco Santander S.A, tambémtrabalhou durante 8 anos como gerente de uma empresa de metalúrgica, e por fim criou uma metalúrgica onde atua como presidente dessa empresa.

Atribuição ao sócio

Responsavel pela administração, controle de produção como injeção, ferramentaria, montagem, marcenária, pintura e serralheria da empresa. Além do controle de direção de outras áreas afins.
1.2 Sócio 2

Nome: Ione CaldinEndereço: Rua Santa madalena nº 527
Cidade/Estado: São Paulo / São Paulo.
Telefone: (011) 7777-7771

Perfil

Graduado em química, trabalhou emum ano como inspetor de alunos na escola Carlos Escobar. Trabalhou também 22 anos no Banco do Brasil S.A. onde se aposentou. Desde 1995 trabalha na empresa Metadil onde já trabalhou em todos os setores como secretátia financeiro, fiscalcomercial, tributos, Rh e etc.

Atribuição ao sócio

Diretora de RH, responder pelo planejamento organizacional, direção e controle de atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de força de trabalho qualificado e eficaz. Estabelecer diretrizes parra implantação e desenvolvido de programas de administração de salários e benefícios,treinamento, desenvolvimento, planos de carreiras e etc.

2 Dados do Empreendimentos

2.1 Apresentação da Empresa

A Metadil é uma empresa dinâmica que, desde a sua fundação em 1974, dia a dia promove mudanças na busca incansável do aprimoramento e na satisfação de seus clientes.
Utiliza para tanto tecnologia de ponta, matéria-prima de primeira qualidade, investe e valoriza seus funcionáriospor acreditar que pessoas são a alma de uma organização. A preocupação com os detalhes, a beleza e a ergonomia não passam despercebidas e conferem aos móveis harmonia e durabilidade.
A Metadil sente-se orgulhosa por atuar junto a um segmento que considera a mola propulsora para o desenvolvimento humano: a educação. E é em nome da importância da educação e do respeito pelo seus clientes que aMetadil não mede esforços para produzir o que há de melhor em móveis escolares.

2.2 Slogan

Sempre presentes nas melhores salas de aulas e escritórios.

2.3 Logotipo

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3 Organograma

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4 Missão, Visão e Valores

4.1 Missão

Oferecer produtos especificos no segmento educacional e corporativo prezando qualidade, a pontualidade, e tecnologia de inovação, paramelhor atende-los com conforto e praticidade.

4.2 Visão

Ser a referência na fabricação de móveis escolares e escritórios, superando os padrões consagrados de exelência e pesquisa, visando o comprometimento com a satisfação e o conforto dos clientes fazendo sempre a diferença.

4.3 Valores

Ter a consciência das suas obrigações executa-las com profissionalismo, competências,...
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