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Páginas: 2 (393 palavras) Publicado: 3 de junho de 2012
BEHAVIORISMO
O movimento behaviorista surgiu como evolução de uma dissidência da
escola de Relações Humanas, que recusava a concepção de que a satisfação
do trabalhador gerava de forma intrínsecaa eficiência do trabalho. A percepção
de que nem sempre os funcionários seguem comportamentos exclusivamente
racionais ou essencialmente baseados em sua satisfação exigia a elaboração
de uma novateoria administrativa.
O Behaviorismo ou Teoria Comportamental defendia a valorização do
trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando
um novo padrão de teoria e pesquisaadministrativas. Foi bastante influenciado
pelo desenvolvimento de estudos comportamentais em vários campos da
ciência, como a antropologia, a psicologia e a sociologia. Adotando e
adaptando para aadministração conceitos originalmente elaborados dentro
dessas ciências, propunha-se a fornecer uma visão mais ampla do que motiva
as pessoas para agirem ou se comportarem do modo que o fazem,particularizando as situações específicas do indivíduo no trabalho.
Aspectos organizacionais enfatizados pelo Behaviorismo


Processo decisório - Diante de uma série de alternativas, os
decisoresselecionam (conscientemente ou não) a que representa a
melhor opção. Seguindo a hierarquia organizacional, as decisões
particulares são reflexos de decisões globais. Os processos
administrativos são,por isso, basicamente processos decisórios.



Liderança - A capacidade de fazer a melhor escolha é característica
dos líderes, que flexibilizam a decisão, apoiando-se na colaboração
de todos.A liderança depende do indivíduo, de seus seguidores e
das condições em que ocorre. Portanto, um bom líder deve entender
a organização, os indivíduos que a compõem e suas inter-relações.

•Autoridade e consentimento - “Autoridade é a característica de
uma comunicação (ordem) numa organização formal, em virtude da
qual ela é aceita por um contribuinte ou membro da organização,
como...
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