Tcd ativ. complem. educação inclusiva

Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido?
Para embasamento utilize os dispositivos legais que deverá norteá-lo nesse processo, cito a Lei nº 8213 de 1991 em seu Artigo 93 para auxiliá-lo na pesquisa.
A apresentação do trabalho deve seguir a seguinte orientação:

1 – Tema

Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido?

2 – Título

TCD Ativ. complem. Educação Inclusiva

3 – Objetivo

O objetivo é entregar e estimular essas pessoas ao mercado de trabalho motivando novas empresas o ultrapasse o preconceito e discriminação na espera de uma vivencia inclusiva na sociedade. ok

4- Justificativa:

Atualmente o ingresso no mercado de trabalho vem se tornando um problema a ser
Enfrentado em nossa sociedade, pois o campo de trabalho no Brasil está cada vez menos
Favorável e mais competitivo, isso se torna claro nas concorrências nos processos seletivos e nos concursos públicos.
Se essa dificuldade vem sendo enfrentada por pessoas com altas capacitações,
Imaginem a dificuldade enfrentada por pessoas que se submetem as mesmas regras, mas com certa “desvantagem”: a falta de qualificação associada à deficiência, conceito este, que muitas vezes é confundido com incapacidade.
A inclusão é compromisso ético de qualquer empresa de acordo com a Lei n° 8213 de 1991 em seu artigo 93, é de promover o respeito e a diferença, reduzindo as desigualdades sociais. Colocando a inclusão de pessoas com deficiência entre os temas mais importantes a serem tratados pelas empresas.

5- Introdução:

Segundo o documento promovido pelo
Ministério do Trabalho e Emprego “A Inclusão das Pessoas com