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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
RECURSOS HUMANOS

gestão por compotência e do conhecimento; emprededorismo; planejamento de carreiras

Curvelo- MG
2015

Trabalho apresentado a universidade norte do paraná para o curso de Tecnologia em Recursos Humanos, para obtenção de média semestral nas disciplinas;
GESTÃO POR COMPRTÊNCIA DO CONHECIMENTO; EMPREDEDORISMO; PLANEJAMENTO DE CARREIRAS ;SEMINÁRIO.

PROFESSORES ;ANA CÉLI PAVÃO,RINALDO J.B. LIMA, MARILUCIA RICIERE, EDINEI SUZUKI

CURVELO MG
2015
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4
2 5
3 CONCLUSÃO 9
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA; 10

1 INTRODUÇÃO

O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado
Treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo.
O desenvolvimento é um processo a longo prazo, de aperfeiçoamento das capacidades dos funcionários com o objetivo de torná-los membros valiosos para a organização. Ou seja, o desenvolvimento tem como foco o desempenho futuro das pessoas na organização e para isso as empresas fazem uso de alguns métodos que auxiliam nesse processo como a participação em cursos e seminários.
Enfim, treinamento e desenvolvimento não devem ser vistos apenas como um custo, mas sim como uma forma de manter sua competividade e garantir seu espaço no mercado através da produtividade de profissionais capacitados que desempenha suas funções com excelência. falando da gestão organizacional, dentro das empresas, mostraremos as diferença entre estrutura organizacional