tcc tecnico de adm

1.1-Definição do Problema

A idealização desse projeto surgiu quando através de algumas aulas e vídeos percebemos a importância da motivação e liderança nas atuais empresas, e como há presente a falta de empenho nessas duas áreas. Observamos que a falta de liderança faz com que os funcionários dentro da empresa trabalhem desordenadamente causando menor rendimento. Notamos também que a falta de motivação causa uma situação desagradável para o funcionário fazendo com’ que seu rendimento produtivo caia gerando prejuízos a empresa; além de que um empregado desmotivado influência outros a se desmotivarem demasiadamente.
O grande problema é que a maioria das pessoas não vê o trabalho como uma coisa produtiva, mas sim como uma forma de sacrifício; por isso é de total importância que o funcionário se sinta motivado a trabalhar para a empresa de forma que ele faça da mesma sua forma de representação, e se sinta parte dela, orgulhando-se da sua função. E as empresas se acostumaram tanto a vivenciar essa situação que elas não buscam alternativas, pois muitas vezes não vêem esse fato como um problema que merece uma solução.

1.2-Enunciado do problema
Se for tão importante para o bom desenvolvimento das empresas porque elas não investem em motivação e liderança o quanto deveriam investir?
1.3-Objetivo Geral
Despertar nas empresas o interesse em investir em motivação e liderança, como forma de minimizar problemas, obter melhores resultados e aumentar a produtividade. Obtendo melhorias na qualidade de vida dos funcionários através de programas de motivação, e no desenvolvimento da empresa por meio de técnicas de liderança que influenciem diretamente no comportamento dos funcionários de modo a favorecer a empresa.
1.4-Objetivos Específicos
Efetuar um levantamento de programa de motivação utilizado em grupos empresariais;
Realizar um levantamento de técnicas de liderança utilizadas que contribua de forma favorável a toda a empresa;
Pesquisar os métodos a