Tcc recrutamento e seleção

Páginas: 27 (6522 palavras) Publicado: 7 de novembro de 2012
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A


FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS


UNIDADE 4

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO




Marlei Gallani Truzzi
Neuza Teixeira Da Fonseca De Oliveira











RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Processo de Recrutamento e Seleção Empresa Rodonaves Caminhões Com. Serv. Ltda.





CAMPINAS

2012
Marlei Gallani Truzzi
Neuza Teixeira Da Fonseca De OliveiraRECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Processo de Recrutamento e Seleção Empresa Rodonaves Caminhões Com. Serv. Ltda.





Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração Geral em cumprimento às exigências para a obtenção do título de Bacharel.

Orientador(a):
Prof. José Vieira de Carvalho





CAMPINAS

2012
Marlei Gallani Truzzi
NeuzaTeixeira Da Fonseca De Oliveira


RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Processo de Recrutamento e Seleção Empresa Rodonaves Caminhões Com. Serv. Ltda.





Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração Geral em cumprimento às exigências para a obtenção do título de Bacharel.


Campinas, 17 de Setembro de 2012.


_________________________________
Orientador:
Prof. Ms.José Vieira de Carvalho


_________________________________
Coordenador: Prof. Ms. José Vieira de Carvalho
]


_________________________________
[Examinador (banca)]
[titulação]



_________________________________
[Examinador (banca)]
[titulação]

































Dedicamos este trabalho aosnossos familiares por acreditarem no nosso potencial, dando força e total apoio na caminhada rumo à realização deste sonho.






AGRADECIMENTOS

Agradecemos a Deus pela oportunidade de estarmos realizando este sonho, e por nos dar perseverança, determinação e força de vontade para vencermos mais uma etapa da nossa vida.
Aos nossos familiares que foram guerreiros e companheiros suportandoa nossa ausência, durante esses quatro anos de curso, porque no fundo sabiam que sairíamos vencedoras.
Aos nossos colegas de faculdade pela cumplicidade no decorrer dessa trajetória.
Agradecemos a cada professor ou professora que nos acompanharam durante esses anos, obrigada pelo conhecimento e sabedoria que nos transmitiram.
Agradecemos ao Coordenador José Vieira pelo apoio e resolução dosproblemas que surgiram no decorrer do curso e pela orientação na realização deste trabalho.


























































“Talento é a pessoa que faz diferença no que faz”. (Bichuetti 2011).












RESUMO


As pessoas são os principais recursos das empresas, por isso as organizações devemvalorizar seus funcionários, oferecendo um bom ambiente de trabalho, acompanhar as mudanças no mercado, incentivando e dando oportunidades aos funcionários de adquirirem conhecimentos através de investimentos em treinamentos e apresentar planos de carreiras. Para que os funcionários tenham oportunidades dentro das empresas, é necessário buscar no mercado de trabalho, pessoas competentes, comprometidase principalmente aquelas que estão dispostas acompanhar os avanços da empresa. O processo de recrutamento e seleção é essencial para a identificação dessas características dos candidatos. O recrutamento é responsável por avaliar os resultados obtidos dos candidatos, identificando potenciais para o preenchimento das vagas oferecidas pela empresa. A seleção de pessoas serve para filtrar, permitindoassim que apenas algumas pessoas consigam ingressar na empresa, são apenas aquelas que possuem características desejadas pela organização. Este trabalho vem apresentar como chegar ao resultado desejado, como agir para evitar problemas de contratações erradas, formas de recrutamentos, suas vantagens e desvantagens.

Palavras-Chave: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Vantagens,...
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