tcc Qualidade de vida no trabalhor

Páginas: 16 (3895 palavras) Publicado: 27 de março de 2014
SUMÁRIO

SUMÁRIO 3
2 REVISÃO DA LITERATURA 5
Escola da condição Humana no Trabalho 6
DORT (Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho). 7
Recursos Humanos X Qualidade de Vida no Trabalho 8
Benefícios Sociais 8
Qualidade De Vida No Trabalho 9
3 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÂO 11
Faculdade Anhanguera de Brasília 12
Objetivos da faculdade anhanguera. 13
Visão: 13
Missão: 13
4.1Formulações da Hipótese 14
5 JUSTIFICATIVA E RELEVÂNCIA 14
6 OBJETIVOS 15
6.2 Objetivos Específicos 16
7 METODOLOGIA DA PESQUISA 16
7.1 Tipos de pesquisas 16
7.2 Instrumentos de Levantamentos de dados 17
7.2.1 População e amostra: 17
7.3 Procedimentos de análise de dados: 17
7.3.1 Análise 18
9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20

1 INTRODUÇÃO

Esse projeto tem como objetivo proporsoluções para minimizar o problema de baixo índice de satisfação dos colaboradores da Faculdade Anhanguera JK de Brasília, a fim de obter o melhor equilíbrio organizacional.
O grupo se propôs a desenvolver um questionário, para posterior aplicação nas seguintes áreas: DCA, áudio visual, biblioteca e almoxarifado da Faculdade Anhanguera JK de Brasília.
O tema escolhido pelo grupo se justifica pelofato de ser muito importante para qualquer organização saber o motivo da insatisfação dos seus funcionários.
Nesse projeto consta toda a caracterização de organização na qual vai ser aplicado o questionário.
Existe aqui uma ampla pesquisa sobre o tema de qualidade de vida no trabalho, contendo citações dos principais autores na área.
Na metodologia existe todo tipo, método e análise dapesquisa, relacionado ao questionário elaborado, bem como essas informações serão úteis para execução do projeto.














2 REVISÃO DA LITERATURA
A partir do séc. XVIX com o advento da revolução industrial deu se a preocupação com mecanismos teóricos em estabelecer melhorias para um melhor desenvolvimento empresarial, o primeiro a se preocupar com tais propostas foi Frederick W.Taylor considerado o criador da (TGA) Teoria Geral da Administração e da teoria cientifica que enfatizava basicamente a conceituação das tarefas, devido ao fato de que o trabalho desenvolvido era feito individualmente com disparidade de métodos, o que ocasionava uma dificuldade na supervisão, controle e padronização dos serviços.
A técnica estabelecida para diminuir tais desperdícios foi àdenominada estudo de tempos e movimentos, que racionalizava as funções específicas de cada um aumentando a produção e diminuindo o tempo fabricação e o desperdício, daí o surgimento da produção em massa.
(IDALBERTO CHIAVENATO 2010)
Em seguida surgiu uma nova teoria que viria para aperfeiçoar ainda mais o método estabelecido na teoria cientificade Taylor, foi à denominada teoria clássica cujo criador foi Henry Fayol (1841 – 1925). Tal teoria enfatizava basicamente a estrutura organizacional, ou seja, cada setor teria que ser divido por funções especificas como; técnicas, financeiras, comerciais, contábeis, administrativa e de segurança, o que formou basicamente a estrutura organizacional aperfeiçoada cada qual a sua maneira nos dias dehoje.
A velha visão de Fayol passou por fortes mudanças. Hoje, as empresas em geral se articulam em áreas como: finanças, marketing produção e operações, e gestão de pessoas.
(IDALBERTO CHIAVENATO 2010)
No intuito de aperfeiçoar ainda mais a teoria clássica de Fayol, surgiu a Teoria Burocrática de Max Weber (1864 – 1920), modelo muito utilizado nos dias de hoje apesar de suas disfunções.
Talmodelo visava identificar características da organização formal voltadas para a racionalização e eficiência, cujo tipo ideal possui sete dimensões dentre as quais destacarei uma; A competência técnica, essa dimensão começa a se preocupar com o desenvolvimento do funcionário o qual sua escolha depende de sua qualificação profissional o que impulsionou a meritocracia prevendo o encarceramento das...
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