Tcc qualidade de vida no trabalho - qvt

Introdução

Nos dias atuais, nota-se constantes mudanças de ordem mundial, mudanças nas relações internacionais, na tecnologia, na organização produtiva, nas relações de trabalho, nas culturas, ocasionando impactos relacionados com a vida dos indivíduos, das organizações e da sociedade como um todo. Dessa forma, faz-se necessário que as empresas procurem alternativas no intuito de sanar suas deficiências, valorizar o capital humano, tornar-se cada vez mais competitiva e dinâmica no mercado em que estão inseridas. Nesse cenário de imensa competitividade, cabe aos gestores atentar-se para as necessidades básicas de seus funcionários, para que os mesmos desempenhem suas atividades com qualidade. No entanto é necessário que se sintam motivados e satisfeitos, para que se tornem cada vez mais produtivos e geradores de riqueza para a organização. Dentro desse contexto, o objetivo geral do presente estudo é avaliar quais os aspectos da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e sua influência na satisfação dos colaboradores de uma Agência de Navegação na cidade do Rio Grande. A escolha do assunto deu-se pela importância das constantes mudanças nas áreas tecnológicas, dos hábitos dos consumidores e da crescente demanda de inovações surgindo a cada momento no mercado, onde as organizações necessitam ter um diferencial competitivo, para alcançarem à eficiência produtiva. A partir desse pressuposto, Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem ligação direta com a satisfação dos colaboradores, na qual os objetivos específicos darão o suporte para avaliar o nível de satisfação/insatisfação e conseqüentemente propostas de melhorias relacionadas aos aspectos da QVT na empresa estudada. Portanto, torna-se pertinente verificar de que forma como as empresas podem contribuir para que o trabalhador corresponda às expectativas que sobre ele são lançadas, tendo assim, um quadro funcional mais motivado e comprometido com os resultados