TCC Gestão de clima Organizacional

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

CLIMA ORGANIZACIONAL

AIRAM AUGUSTO FOURNIER PEREIRA DE ANDRADE

RIO DE JANEIRO
JUNHO / 2014

AIRAM AUGUSTO FOURNIER PEREIRA DE ANDRADE

CLIMA ORGANIZACIONAL

Disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I ministrada pela Prof.ª Claudia Loureiro.

RIO DE JANEIRO
JUNHO / 2014

1.1 TEMA
Clima Organizacional.

1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA
Como o clima organizacional pode influenciar no desempenho da organização?
1.2. HIPÓTESE
Atualmente as empresas estão enfatizando a importância das pessoas, portanto um clima organizacional adequado pode representar um diferencial estratégico para a organização.
1.3. DELIMITAÇÃO DO TEMA O intuito é apresentar a importância do processo de gestão de clima organizacional nas empresas, pois se trata de uma tarefa estratégica que deve sempre estar alinhavada com as metas e os objetivos da organização. A pesquisa de clima organizacional tem uma grande influência nas questões que cercam a constituição da cultura organizacional, sendo assim o trabalho visa clarificar o conceito de clima organizacional e apresentar a forma com que a pesquisa de clima organizacional pode ser realizada em sua maioria segue as etapas de apoio e aprovação da direção, planejamento da pesquisa, definição das variáveis organizacionais, montagem e validação do instrumento, parametrização, divulgação, aplicação e coleta da pesquisa, tabulação, emissão de relatórios, divulgação dos resultados e definição dos planos de ação. Sendo assim cria-se um norte para solução dos problemas.

1.4. OBJETIVO
1.4.1. GERAL
Demonstrar como o clima organizacional pode impactar no desempenho dos colaboradores e na produtividade da organização.
1.4.2. ESPECÍFICOS
Conceituar clima organizacional.
Relatar os principais tipos de pesquisas de clima organizacional.
Relacionar o clima organizacional ao desempenho dos colaboradores.
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