TCC eniac

FACULDADE ENIAC
GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DANIELA NUNES DOS SANTOS
VALCILAINE PEREIRA DA PAZ

a RESISTÊNCIA A INOVAÇÃO COMO FATOR RESTRITIVO AO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL em empresas de pequeno e medio porte.
A influencia sobre o desenvolvimento organizacional.

Guarulhos
2015

A resistência a inovação como fator restritivo ao desenvolvimento organizacional em empresas de pequeno e medio porte.
A influencia sobre o desenvolvimento organizacional.

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do título de Graduação emGestão de Recursos Humanos.
Orientador:Silvia Regina Guberovic

Guarulhos
2015

Dedicamos este trabalho primeiramente a Deus que nos fortaleceu e proporcionou a sede de sabedoria, aos nossos familiares pela força e dedicação, aos nossos professores e a orientadora responsáveis pelas orientações fornecidas.

Agradecemos primeiramente a Deus, por nos ter dado forças para estudar e a possibilidade da abrangência de conhecimento, e aos nossos familiares por acreditarem no nosso potencial, e em nossa capacidade de alcance dos nossos objetivos. Aosprofessores pela atenção e dedicação. E todos nossos companheiros de sala que também nos ajudaram nos momentos de duvidas.

“As oportunidades normalmente se apresentam disfarçadas de trabalho árduo, e é por isso que muitos não as reconhecem.”
(Ann Landers).

Sumário:
Introdução
Capitulo1 A Organização Inovadora
1.1 O desafio de impulsionar e renovar continuamente as empresas
1.2 Realidades Empresariais
1.3 Novos Modelos para a organização contemporânea
1.4 Os fatores críticos para obter o sucesso empresarial
Capitulo 2 Comportamento Organizacional
2.1 Comunicação
2.2 Fundamentos da Comunicação
2.3 Necessidades da comunicação
2.4 A comunicação na equipe de trabalho
Capitulo 3 Liderança e inovação organizacional
3.1 Gerenciando a inovação
3.2