Tcc de administração

Páginas: 25 (6143 palavras) Publicado: 11 de agosto de 2012
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ORIGEM, EVOLUÇÃO E PERSPECTIVAS
ARTIGO
Anselmo Ferreira Vasconcelos
Bacharel em Comunicação Social pela ESPM – Escola Superior de
Propaganda e Marketing. Consultor de Empresas e Pesquisador
E-mail: afv@uol.com.br

RESUMO
Este artigo faz uma retrospectiva do conceito de
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) até os dias
atuais. Analisa a contribuição dada poralguns
pesquisadores nesse campo de estudo e identifica
as suas dimensões. Além disso, avalia as
dificuldades e obstáculos enfrentados para a
adequada implementação de programas de QVT.
Aborda, ainda, a conduta workholic, predominante
na direção de muitas empresas, e conclui que há
muito por fazer para transformarmos o ambiente de
trabalho num local melhor para o nosso
desenvolvimento eevolução.
1. INTRODUÇÃO
Nesta virada de milênio tem sido intenso o
esforço empreendido pelas organizações para
sobreviver – e quanto a isso, acreditamos, haverá
pouca discordância –, como também tem sido
enorme o desgaste e o sacrifício impingido ao
trabalhador moderno. Se a teoria da administração
tem sido pródiga na criação de novas ferramentas de
gestão – afinal, surgem novas propostas,antigas
propostas são aperfeiçoadas ou, ainda, cunhadas
com um novo rótulo praticamente todos os dias –,
infelizmente aquelas que visam proporcionar uma
melhor condição de trabalho e satisfação na sua
execução – e não apenas aumento do ganho
pecuniário – ainda deixam muito a desejar.
Portanto, analisaremos neste trabalho a
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como
ferramenta de gestão. Aprimeira parte busca
deslindar a origem e evolução da QVT, enfatizando
a contribuição de alguns pesquisadores, ao longo do
século XX, para o estudo do assunto. A segunda
parte conceitua QVT e abrange as suas dimensões,
isto é, as áreas com as quais faz interface. A terceira

parte destaca as dificuldades e obstáculos para uma
efetiva implantação dos programas de QVT nas
organizações. Aquarta parte discorre sobre as
perspectivas e desafios para a consolidação da
QVT, e a última parte ressalta a necessidade de
transformação do ambiente de trabalho em um local
aprazível, onde possamos sentir satisfação e alegria
na execução das nossas atividades profissionais.
2. ORIGEM E EVOLUÇÃO
Segundo RODRIGUES (1999), com outros
títulos e em outros contextos, mas sempre voltada
parafacilitar ou trazer satisfação e bem-estar ao
trabalhador na execução de suas tarefas, a qualidade
de vida sempre foi objeto de preocupação da raça
humana. Historicamente exemplificando, os
ensinamentos de Euclides (300 a.C.) de Alexandria
sobre os princípios da geometria serviram de
inspiração para a melhoraria do método de trabalho
dos agricultores à margem do Nilo, assim como a
Lei dasAlavancas, de Arquimedes, formulada em
287 a.C., veio a diminuir o esforço físico de muitos
trabalhadores.
No
século
XX,
muitos
pesquisadores
contribuíram para o estudo sobre a satisfação do
indivíduo no trabalho. Entre eles destacamos Helton
Mayo, cujas pesquisas, conforme FERREIRA,
REIS e PEREIRA (1999), HAMPTON (1991) e
RODRIGUES (1999), são altamente relevantes para
o estudo docomportamento humano, da motivação
dos indivíduos para a obtenção das metas
organizacionais e da Qualidade de Vida do
Trabalhador, principalmente a partir das pesquisas e
estudos efetuados na Western Eletric Company
(Hawthorne, Chicago) no início dos anos 20, que
culminaram com a escola de Relações Humanas.

Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 08, nº 1, janeiro/março 2001 Anselmo Ferreira Vasconcelos

Merece igualmente crédito o trabalho de Abrahan
H. Maslow, que concebeu a hierarquia das
necessidades, composta de cinco necessidades
fundamentais: fisiológicas, segurança, amor, estima
e auto-realização. Douglas McGregor, autor da
Teoria X, por sua vez, considerava, entre outras
coisas, que o compromisso com os objetivos
depende das recompensas à sua...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • TCC Administração
  • TCC administração
  • TCC Administração
  • Tcc administração
  • Tcc
  • TCC ADMINISTRAÇÃO
  • Tcc administração
  • Tcc administração

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!