TCC Curso Administração

Páginas: 98 (24335 palavras) Publicado: 1 de outubro de 2014
EMPREGABILIDADE APÓS OS 50 ANOS





















EMPREGABILIDADE APÓS OS 50 ANOS












EMPREGABILIDADE APÓS OS 50 ANOS


APROVADO EM ____/____/____





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RESUMO


A presente pesquisa teve a finalidade deanalisar e estudar o mercado de trabalho brasileiro, tal como, a empregabilidade, dando foco nos profissionais acima de 50 anos. A hipótese é que com a dificuldade de recolocação no mercado de trabalho, empresas de consultoria pudessem auxiliar profissionais desempregados a enfrentar o mercado junto aos seus concorrentes. Dessa forma, realizamos uma revisão da literatura envolvendo toda a históriado mercado de trabalho, o desenvolvimento de administração de recursos humanos, as práticas discriminatórias e leis trabalhistas e por fim, a empregabilidade nos dias de hoje. A fim de comprovar a hipótese central, realizamos uma pesquisa de campo com profissionais de RH e desempregados, os quais foram entrevistados por meio de questionário. Os resultados obtidos foram de que o maior percentual dedesempregados é de profissionais com faixa etária entre 40 a 60 anos, e um dos seus principais problemas é a insegurança de competir com jovens. O desempregado mostra interesse em gerenciar seu desenvolvimento profissional, mas além de não saberem por onde começar, não tem auxílio de ninguém para isso. As empresas também atribuem importância à gestão compartilhada de carreira como forma deconciliar suas expectativas às dos funcionários, mas ainda não dispõe de um programa de consultoria no auxílio de demissões. Todos esses fatores mostram a necessidade dos profissionais em obterem um programa de consultoria de recolocação no mercado de trabalho.



Palavras-chave: Mercado de trabalho; Empregabilidade; Consultoria.










SUMÁRIOCAPITULO I


INTRODUÇÃO


1.1 – Natureza do trabalho


O projeto de pesquisa que se apresenta visa identificar, pontuar e esclarecer as dificuldades encontradas para recolocação e empregabilidade de profissionais a partir dos 50 anos no mercado de trabalho.
A empregabilidade refere-se à capacidade física, pessoal, psicológica e social de uma pessoa ser“empregável”, tendo em vista esse conceito, analisamos o porque de hoje em dia a inserção do profissional acima de 50 anos que atenda a esses requisitos tornou-se tão difícil. Para entendermos em qual momento essa dificuldade surgiu, ou agravou-se remontamos ao conceito de trabalho e emprego.


1.2 - Objetivo geral


Apresentar o desenvolvimento da empregabilidade de pessoas acima de 50 anos deidade no mercado de trabalho brasileiro através de dados quantitativos e qualitativos.


1.3 - Objetivo específico

Estudar o mercado de trabalho e suas preferências;
Levantar a quantidade de pessoas desempregadas acima de 50 anos de idade;
Verificar o desenvolvimento da empregabilidade das pessoas acima de 50 anos de idade no mercado brasileiro;
Mapear os dados coletados em pesquisas decampo.
1.4 – Relevância do tema


Discutir a preferência que se encontra no mercado de trabalho entre jovens e profissionais acima de 50 anos.


1.5 – Problematização


A dificuldade e falta de orientação que as pessoas com idade acima de 50 anos encontram no mercado de trabalho, principalmente por estarem competindo com pessoas mais jovens.


1.6 - Hipótese


Acreditamosque se as empresas implementassem programas como consultorias para guiar e informar os profissionais demitidos independentes da faixa etária, eles estariam mais preparados para enfrentar o mercado de trabalho.


1.7 – Estrutura do trabalho


Apresentaremos nos capítulos seguintes todos os dados e fatores levantados para a realização dessa pesquisa de campo. O trabalho divide–se em...
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