Taylorismo

Frederick Winslow Taylor nasceu em 20 de março de 1915, na Filadélfia Pensilvânia, Estado Unido, veio de uma família de princípios rígidos e foi educado dentro de uma mentalidade de disciplina, devoção e poupança.
Técnico em mecânica e operário formou-se engenheiro estudando a noite. É considerado o pai da Administração Científica, na administração de empresas. Em 1911, publica a sua obra mais importante, ’Princípios da Administração Científica’, que focava no aumento da produtividade. Taylor foi o principal responsável por um dos maiores legados da história da administração, que consistia em oferecer instruções freqüentes e adequadas aos trabalhadores, pois assim, eles produziriam mais e com melhor qualidade, o que chamamos hoje de treinamento. Ele dizia que qualquer trabalho, necessita primeiro de um estudo que determine o modo correto a ser executado, visando sempre o seu máximo desenvolvimento. Outra medida seria a agregação de valores aos salários em decorrência de elevação de produtividade, ou seja, quanto mais se produzia mais se ganhava. Além de que cada trabalhador realizava uma atividade específica. Como veio de baixo (operário), Taylor sabia das necessidades e deficiência dos trabalhadores, que torcem para que o antigo colega e agora chefe de oficina, não fosse tão duro com eles no planejamento do trabalho da peça. Ele começou suas experiências e estudos pelos trabalhadores operários e, mais tarde, estendeu suas conclusões pela Administração Geral. Percebeu que o operário médio produzia muito menos do que era potencialmente capaz com o equipamento disponível e que o operário predisposto à produtividade percebe que no final obtém a mesma remuneração que o seu colega menos interessado,assim surgiu a necessidade de se pagar mais ao operário que produz mais.
Muitos dirigentes aceitaram as propostas de Taylor, e adotaram os seus métodos. Porém a classe dos trabalhadores teve uma reação diferente e por meio dos sindicatos, o acusava de exercer uma