Taylorismo

Serviço Público Federal
Universidade Federal do Pará
Instituto de Ciências Sociais Aplicadas
Faculdade de Administração
Teoria Geral da Administração

Taylorismo e as Contribuições da Escola Científica para Administração

AGOSTO/2012

1. INTRODUÇÃO
Com o crescimento desorganizado presente nas cidades europeias no século XIX, favorecidas, de certa forma, pelas remotas, porém significativas evoluções científicas, tecnológicas, industriais e comerciais proporcionaram o chamado excedente de produção para atender à grande aglomeração populacional. Essa necessidade de excedente forçou as empresas da época a fabricarem seus produtos de qualquer forma, sem qualquer preocupação com as condições de trabalho, estrutura física e/ou organizacional e, ainda, com os métodos utilizados (PASSOS, 2005).
Em 1911, o engenheiro norte-americano Frederick W. Taylor publicou “Os princípios da administração científica”, ele propunha uma intensificação da divisão do trabalho, ou seja, fracionar as etapas do processo produtivo de modo que o trabalhador desenvolvesse tarefas ultra – especializadas e repetitivas. Diferenciando o trabalho intelectual do trabalho manual. Fazendo um controle sobre o tempo gasto em cada tarefa e um constante esforço de racionalização, para que a tarefa seja executada num prazo mínimo. Portanto, o trabalhador que produzisse mais em menos tempo receberia prêmios como incentivos.
O objetivo deste trabalho é expor os principais conceitos associados ao sistema de produção conhecido como Taylorismo e a sua relação com a criação e desenvolvimento da Escola de Administração Científica, conhecida como a primeira teoria administrativa, em termos cronológicos.

2. DESENVOLVIMENTO
2.1 FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) O engenheiro Frederick Winslow Taylor (FIGURA 1), o fundador da Administração Científica, nasceu na Filadélfia nos Estados Unidos. Seu trabalho se deu no chão de fábrica junto ao operariado, voltado para a