Taylorismo

Taylorismo

Introdução
O Taylorismo também conhecido como Administração Científica, é um sistema de organização industrial criado pelo Engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade.

Características e objetivos do Taylorismo

As idéias de Taylor exerceram uma influencia muito grande não apenas em seu tempo como até nos dias de hoje. Os fundamentos de suas concepções e os métodos que propôs e colocou em execução foram batizados de “Taylorismo”. Embora nenhuma greve tenha ocorrido nas indústrias por onde ele trabalhou e desenvolveu seus métodos, ele recebeu forte oposição do movimento sindical, que o acusava de exercer uma exploração desumana do trabalhador, aumentando a intensidade do seu trabalho, automatizando-lhes os movimentos e retirando qualquer controle sobre seu próprio processo de trabalho.
Mais tarde, suas concepções foram criticadas pelos fundadores da Escola de Relações Humanas, especialmente por George Elton Mayo. Depois de desenvolver durante muitos anos atividades de consultor, entre 1901 a 1915. Taylor dedicou-se exclusivamente a divulgar, como conferencista nos Estados Unidos e na Europa, suas concepções sobre a Administração Científica.
Taylor designou um tipo de administração industrial, que busca dinamizar o trabalho nas fabricas com a finalidade de aumentar a produtividade. A teoria de Taylor foi concebida a partir da observação que Taylor realizou no decorrer do desenvolvimento do trabalho de funcionários de uma indústria, verificando atentamente a agilidade e rapidez que os trabalhadores realizavam suas respectivas tarefas.
Com base nas minuciosas observações do processo produtivo industrial, Taylor propôs diversas medidas que deveriam ser implantadas com o intuito de elevar o nível de