Taylorismo

Houveram alterações progressivas nos métodos de trabalho no começo do século XX. Três das maiores modificações nos métodos de trabalho são o Taylorismo, Fordismo e o Keynesianismo. Todos são voltados ao ganho de tempo e lucro.

Taylorismo é o modelo de administração cientifica desenvolvida por Frederick W. Taylor e tem como algumas de suas características o trabalho braçal (o trabalhador não pensa, apenas obedece ordens), o salario como estimulo e o mais-valia (valor do trabalhador).

O modelo de Frederick W. Taylor pode ser considerado como o resumo das grandiosas alterações operadas no século XX pelas profundas modificações nos métodos de trabalho.

Durante a Primeira Guerra Mundial, a economia norte Americana estava em desenvolvimento. Produtos eram produzidos e exportados em grandes quantidades, tendo a Europa como principal importador.

Apos a Guerra, os países Europeus voltaram-se para a reconstrução das industrias e cidades, mantendo suas importações. No final da década de 1920, a situação começou a mudar. As importações diminuíram drasticamente devido a reconstrução das nações europeias e, consequentemente, as industrias norte americanas começaram a acumular os estoques de produtos.

Varias empresas possuíam ações na Bolsa de Valores de New York e com o acumulo de produtos (sem exportações), o valor das ações caíram. Em poucos dias as ações se desvalorizaram fortemente. O numero de falências de empresas foi enorme assim como o numero de desempregados. Conhecida também como A Grande Depressão, A Crise de 1929 foi a maior crise da historia dos Estados Unidos e consequentemente atingiu outros países e continentes devido as conexões entre tais países com os EUA. A Crise de 1929 teve o seu termino logo apos a Segunda Guerra Mundial.

No período Pós-guerra, as empresas americanas tiveram um crescimento com base na reconstrução do Japão e da Europa. Houveram grandes mudanças no mundo do trabalho por volta dos anos 70 e uma delas foi a