taylorismo e fordismo

UNIVERSIDADE FEDERAL DA
CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS LETRAS E ARTES
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA
PSICOLOGIA INDUSTRIAL PERÍODO:

TAYLORISMO E FORDISMO

Aluno(a):

Professor:

João Pessoa

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar os modos de produção fabris. Cada sistema de produção desenvolveu métodos eficazes para potencializar a indústria automotiva, porém ignoravam as necessidades dos trabalhadores. A produção enxuta, ao contrário disso, desenvolveu métodos mais eficazes que traziam benefícios ao trabalhador e a indústria, humanizando o trabalho. A fim de analisar que más condições de trabalho podem causar lesões e distúrbio, provocados pelo esgotamento físico e psíquico de seus trabalhadores.

TAYLORISMO O Taylorismo foi uma teoria criada pelo engenheiro Americano Frederick W. Taylor, que a desenvolveu a partir da observação dos trabalhadores nas indústrias. O engenheiro constatou que os trabalhadores deveriam ser organizados de forma hierarquizada e sistematizada, ou seja, cada trabalhador desenvolveria uma atividade específica no sistema produtivo da indústria. Neste sistema, o trabalhador é monitorado segundo o tempo de produção. Cada indivíduo deve cumprir sua tarefa no menor tempo possível, sendo premiados aqueles que se destacam com relação ao tempo. Isso provoca a exploração do trabalhador que tem que se “desdobrar” para cumprir o tempo cronometrado. Algumas características do Taylorismo são: racionalização da produção, economia da mão-de-obra, aumento da produtividade no trabalho com a implantação da esteira, e estudos por Taylor nas áreas de tempos e movimentos, a fim de minimizar gastos desnecessários de energia e comportamentos supérfluos por parte do trabalhador, tudo para acabar com qualquer desperdício de tempo durante a produção. Desenvolveu seu procedimento industrial baseado na linha de montagem para gerar uma grande produção que deveria ser consumida em massa. Os