Taylorismo e fordismo

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E SEUS PARADIGMAS

Taylorismo e Fordismo

CONDIÇÕES DE TRABALHO
• Ambiente físico (temperatura, pressão, barulho, vibração, irradiação, altitude, etc.); • Ambiente químico (produtos manipulados, vapores e gases tóxicos, poeiras, fumaças, etc.); • Ambiente biológico (vírus, bactérias, parasitas, fungos) • As condições de higiene, de segurança. • As características antropométricas do posto de trabalho

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO (Dejours)
• A divisão do trabalho, • O conteúdo da tarefa (na medida em que ele dela deriva), • O sistema hierárquico, • As modalidades de comando, • As relações de poder, • As questões de responsabilidades, etc.

Organização do Trabalho?
(Mário Vidal, 1997)
• “A organização do trabalho determina a atividade das pessoas ...” e cuida de “pelo menos seis aspectos interdependentes, quais sejam:
• A repartição de tarefas no tempo (estrutura temporal, horarios, cadências de produção) e no espaço (arranjo físico); • Os sistemas de comunicação, cooperação e interligação entre atividades, ações e operações;

Organização do Trabalho?
(Mário Vidal, 1997)
• As formas de estabelecimento de rotinas e procedimentos de produção; • A formulação e negociação de exigências e padrões de desempenho produtivo, aí incluídos os sistemas de supervisão e controle; • Os mecanismos de recrutamento e seleção de pessoas para o trabalho; • Os métodos de formação, capacitação e treinamento para o trabalho.

ORGANIZAÇÃO DA PRODUÇÃO
TECNOLOGIA

Matéria Matéria-prima Prima

Local Ferramentas Maquinaria
Produto Trabalho humano

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

É através do Trabalho que os seres humanos participam do processo de produção das riquezas materiais da sociedade.
Relações de Produção (emprego) Processo + de Processo de Produção Trabalho (tecnologia e organização do trabalho)

•Riquezas Materiais
•Cultura (jeito de pensar e de ser)

Trabalhador

• Saúde/doença

É através dele que também participam da produção