Taylorismo e fordismo

Ford, Taylor e as teorias clássicas de organização

Trabalho para avaliação periódica á disciplina de Organização e Gestão de Empresas Trabalho realizado por: Gabriel Faria João Nazário Leonel Peres Oliveira do Hospital, 11 de Janeiro de 2011 Índice

1- Considerações gerais acerca do trabalho.......................................... Pág.4

2 - Biografia de Henry Ford.................................................................. Pág.5

3 - Biografia de Frederick Taylor.......................................................... Pág.7

4 - A história da criação da Ford Motor Company, desenvolvimento da empresa, medidas e teorias implementadas........................................... Pág.8

5 - Aspectos fundamentais da teoria de Ford (Fordismo) …….......... Pág.11

6 - Aspectos fundamentais da teoria Taylor (Taylorismo).................. Pág.14 7 - Análise entre os modelos clássicos de organização e os novos modelos japoneses e europeus……………………………………………… Pág.17

8 - Conclusão……………………………………………………… .. Pág.21

9 – Bibliografia \ Webgrafia…………………………………………Pág.22

Considerações Gerais acerca do Trabalho

A realização deste trabalho teve como principais objectivos:

* Melhorar os conhecimentos sobre a vida e obra de Henry Ford e de Frederick Taylor; * Compreender a importância de Henry Ford no desenvolvimento da empresa “ Ford Motor Company” e a importância desta no processo de industrialização que teve inicio no século XX * Conhecer os aspectos fundamentais das teorias de Henry Ford (Fordismo) e de Frederick Taylor (Taylorismo); * Relacionar as teorias clássicas da organização com os modelos mais recentes de organização * As razões de alguma desadequação das