Taylorismo ou Administração científica

ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS, ESTUDO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
Taylorismo ou Administração científica
É o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte americano, Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o grande criador da administração científica.

MODELOS DE GESTÃO.
Temas:
1 – Primeiros estudos essenciais desenvolvidos por Frederick Taylor
2 – Metodologia do estudo
3 – Organização racional do trabalho
4 – Princípios da administração científica
TEORIAS CLÁSSICAS
Primeiros estudos essenciais desenvolvidos por Taylor

• Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados: acreditava que, oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade.
• Em relação ao planejamento a atuação dos processos: achava que todo e qualquer trabalho necessita, preliminarmente, de um estudo para que seja determinada uma metodologia própria, visando sempre o seu máximo desenvolvimento.
• Em relação a produtividade e à participação dos recursos humanos: estabelecia a co-participação entre o capital e o trabalho, cujo resultado refletirá em menores custos, salários mais elevados e, principalmente, em aumentos de níveis de produtividade.
• Em relação ao autocontrole das atividades desenvolvidas e às normas procedimentais: introduziu o controle com o objetivo de que o trabalho seja executado de acordo com uma seqüência e um tempo pré-programados, de modo a não haver desperdício operacional. Inseriu, também, a supervisão funcional, estabelecendo que todas as fases de um trabalho devessem ser acompanhadas de modo a verificar se as operações estão sendo desenvolvidas em conformidades com as instruções programadas. Finalmente, apontou que estas instruções programadas devem, sistematicamente, ser transmitidas a todos os empregados.

2 Metodologia do estudo

Taylor iniciou o seu estudo observando o trabalho dos operários. Sua teoria