Taylor Vs Fayol

Fazer um texto confrontando as teorias de Taylor e Fayol e quais foram as críticas que essas teorias sofreram.

Os dois partem de polos opostos dentro da hierarquia organizacional.

Taylor tinha uma visão mecanicista e racionalista em relação aos empregados. Segundo ele, era possível medir o tempo necessário para execução de cada uma destas tarefas e, com isso, determinar um padrão para todos os trabalhadores, pois os homens são vistos como adjunto da máquina no desempenho de tarefas produtivas e devem almejar unicamente a riqueza da empresa, como bem de todos.

Para Fayol os princípios de administração eram mais flexíveis, ele prezava o fator humano, sempre presente nas organizações e, apesar de ter considerado a teoria de Taylor um tanto rígida, concordou que sua obra complementou a teoria de Taylor.
Fayol defendia a harmonia entre os empregados, os incentivos materiais e salariais.
Para alguns, Fayol é considerado, hoje, o pai da administração moderna.
As críticas sobre Taylor podem ser resumidas em 2 grupos:
Mecanização: Que desestimula a iniciativa pessoal do operário, robotizando, não considerando seus aspectos psicossociais.
Esgotamento Físico: Que é a ânsia do operário em trabalhar mais do que pode, consegue e deve só para aumentar seu pagamento em pouca quantia, a otimização em demasia do trabalho que minimiza as aptidões dos operários.
As críticas sobre Fayol podem ser resumidas em 4 grupos:
Obsessão pelo comando →Tendo como ótica a visão da empresa a partir da gerência administrativa, Fayol focou seus estudos na unidade do comando, autoridade e na responsabilidade. Em função disso, é visto como obcecado pelo comando.
A empresa como sistema fechado → A partir do momento em que o planejamento é definido como sendo a pedra angular da gestão empresarial, é difícil imaginar que a organização seja vista como uma parte isolada do ambiente.
Manipulação dos trabalhadores → Bem como a Administração Científica, fora tachada de tendenciosa, desenvolvendo