Taylor super Star

Aluna: Giselle Pereira da Silva Curso: Administração - 1° Período
Resenha Crítica – Taylor Superstar

Um ideário da administração, Taylor, visava aumentos radicais de produtividade. Taylor era um homem, simples, comum, porém comparável a Thomas Edson ou Henry Ford. Ele teve provavelmente mais influencia que qualquer outro individuo sobre a vida pública e privada de homens e mulheres do século XX.
As ideias de Taylor ganhou o mundo, ideias essas que partiram do “chão da fabrica”, mas alcançaram o voo e acabaram condicionando obsessivamente a cultura do século. Seus escritos foram devorados pelos japoneses na fase de reconstrução do pós-guerra, os alemães e russos também adotaram suas ideias.
Taylor propôs a criação de uma “ciência de administração”, que observando o que ocorria com os funcionários no inicio do século ele teve o insight decisivo: É possível aplicar conhecimento ao trabalho. É possível aperfeiçoar a produção descobrindo e preservando a maneira certa descobrindo e preservando a maneira certa de se fazer as coisas para se atingir o máximo em eficiência. Taylor tinha a visão do gerente separado da função do trabalhador. Trabalhador faz e o gerente pensa e planeja. A ideia taylorista avançou outras nuances que acabaram se completando um só corpo muito sólido.
O trabalhador seria grande beneficiário do seu sistema “cientifico”. Sendo mais produtivo e se engajaria mais no processo de produzir não só com mãos mais também com o coração: Capital e trabalho de mãos dadas. Para Taylor, o trabalhador não precisa pensar, mas teria de participar se não nada funcionaria. O trabalhador não precisaria ser inteligente, só precisaria obedecer pensar é para o “gerente cientifico”.
Taylor não visava “Cliente em primeiro lugar” e sim “Pessoas comprando o meu produto em primeiro lugar”, E meu produto é campeão porque é bom e barato, graças ao meu sistema de produção.
Das empresas consideradas excelentes em 1880 (In Search of Excellence),