Tabulação de dados de pesquisa

Páginas: 12 (2850 palavras) Publicado: 1 de maio de 2011
TABULAÇÃO DOS DADOS DA PESQUISA
Prof. Msc. Casemiro Fernando Soares Leite
Objetivos:  Aplicar a metodologia para a tabulação dos dados da pesquisa.

Palavras-Chave: Tabulação, Decil, Quartil e Coeficiente de Variação INTRODUÇÃO Como dissemos, tabulação dos dados é o tratamento estatístico da amostra coletada em pesquisa. Para facilitar o entendimento da tabulação dos dados de uma pesquisasalarial, mostramos uma simulação comentada do processo. Os cálculos das medidas estatísticas podem ser efetuados pela planilha Excel. ANÁLISE DA AMOSTRA E CORTE DE SALÁRIOS EXTREMADOS Para finalizar o tratamento dos dados é necessário verificar a dispersão da amostra. Retomando o conceito do coeficiente de variação (devio-padrão/média), quando esse índice for superior a 50%, indica alto grau dedispersão e em conseqüência a média é pouco representativa. Nesse caso, é necessário estudar a amostra desse cargo e corrigir eventuais erros (confirmação dos dados com as empresas pesquisadas). Conforme o índice conseguido do coeficiente de variação, referente à amostra de dados, de cada cargo, é possível que alguns dados tenham que ser retirados da amostra. Para saber da necessidade ou não deretiradas de dados é necessário calcular a média, a variância, o desvio-padrão e o coeficiente de variação, conforme já foi visto. Faremos o procedimento no Excel 2007, porém este procedimento serve para as versões anteriores da Planilha de Cálculo da Microsoft.

5.200,00 5.200,00 5.200,00 5.200,00 5.200,00 5.300,00 5.300,00 5.000,00

4.790,00 4.790,00 4.790,00 4.800,00 4.900,00 4.900,00 5.000,002.860,00 3.930,00 3.930,00 4.080,00 4.350,00 4.550,00 4.590,00

5.000,00 5.100,00 5.100,00 5.100,00 5.100,00 5.100,00 5.200,00

5.300,00 5.300,00 5.400,00 5.400,00 5.400,00 5.400,00 5.400,00

5.600,00 5.600,00 5.700,00 6.000,00 7.800,00 5.200,00 4.590,00

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Calcularemos primeiramente a média dos salários e seu respectivo desviopadrão. Para isso basta escolher uma célula e digitar “=média(A2:A44)”,clique em e a Média aparecerá na posição onde foi escolhida.

Veja que digitamos na posição B2 e na B3, os valores da média e desvio padrão respectivamente. Os valores foram posicionados nas posições C2 e C3, respectivamente foram digitados “=média( )” e dentro do parênteses foi posicionado com o mouse da posição A2 até a posiçãoA44. Repare que somente os valores numéricos da coluna A, foram selecionados.

Para finalizar o tratamento dos dados é necessário verificar a dispersão da amostra. Retomando o conceito do coeficiente de variação (é o valor obtido pela divisão do desvio padrão dividi pela média), quando esse índice for superior a 50%, indica alto grau de dispersão e em conseqüência a média é poucorepresentativa. Nesse caso, é necessário estudar a amostra desse cargo e corrigir eventuais erros (confirmação dos dados com as empresas pesquisadas). Conforme o índice conseguido do coeficiente de

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variação, referente à amostra de dados, de cada cargo, é possível que alguns dados tenham que ser retirados da amostra. Os resultados das medidas permitemuma análise para corte dos salários extremados. No exemplo, serão cortados os dados salariais superiores a dois desvios padrão somados à média e os dados inferiores a dois desvios subtraídos da média. Conforme coeficiente de variação da amostra, pode não haver necessidade de corte de salários, como também pode haver necessidade de cortar dados situados a um desvio acima e abaixo da média. Caso ocoeficiente de variação seja muito alto, é melhor rever a amostra, pois provavelmente houve falha na coleta de dados, como dissemos. Indicamos os seguintes parâmetros para análise da amostra e corte dos salários extremados: quando o resultado do coeficiente de variação é igual ou inferior a 5%, não há necessidade de corte de dados da amostra; quando o resultado do coeficiente de variação...
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