Técnicas de Administração

Páginas: 9 (2020 palavras) Publicado: 31 de março de 2014
PROCESSO DE ADMISSÃO

A atividade mais importante e bastante determinante é a escolha de um novo colaborador. Pois se faz necessário algumas habilidades e procedimentos para acertar na escolha do candidato para o referido cargo, acredita-se que, se a seleção falhar, demitem-se as pessoas contratadas, e tudo bem. Tudo mal. Os custos e os desgastes são muitos, para a organização, paraseus colaboradores e, pior ainda, para o candidato. Por isso, quais os passos que você deve seguir para fazer um processo de recrutamento e seleção de sucesso:
Primeiramente, buscamos currículos que se adéqüem primariamente ao perfil;
 Num segundo momento, inicia-se uma segunda triagem, ou seja, buscamos então cerca de oito a dez candidatos por vaga, visando apresentar de três a cinco candidatosfinais por vaga;
Passamos, então, para as entrevistas iniciais. Damos ao candidato uma visão geral do processo. É o momento em que lhe oferecemos, oficialmente, chance de desistir (caso lhe pareça uma posição pouco significativa para seu crescimento profissional);
O passo seguinte refere-se ao processo de comparação, através de provas situacionais, psicológicas, de dinâmica de grupo ouentrevista, individual ou coletiva;
 A seguir, o candidato é apresentado ao requisitante para a entrevista final, e decisória; Após a aprovação na seleção, segue-se para o processo de admissão.
Para a admissão de um funcionário são indispensáveis alguns documentos

Carteira de Trabalho
Exame Médico Admissional
Identidade e CPF (Xerox)
Título de Eleitor (Xerox)
Número de Inscrição do PIS (Xerox)Certificado de Reservista (Masculino) (Xerox)
Registro de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos (Xerox)
Carteira de Vacinação ATUALIZADA menores de 6 anos (Xérox)
Declaração freqüência escolar para filhos maiores de 6 anos;
Registro de Casamento ou Nascimento (se solteiro) (Xerox)
Fotos 3X4
Comprovante de endereço.





CONTRATO DE TRABALHO

Existem três principais tipos deContrato de Trabalho:
Contrato por prazo Indeterminado
Contrato de Experiência ou por tempo determinado
Contrato Temporário

O Contrato de Trabalho pode ser por Tempo indeterminado (sem data prevista para acabar) ou por tempo determinado (o trabalhador já sabe quando o contrato termina).
A regra geral é o Contrato por Tempo Indeterminado, ou seja, o trabalhador é contratado por uma empresa sem umprazo certo. O Contrato por Tempo Determinado só poderá ocorrer se estiver enquadrado em uma das hipóteses de que trata o art. 443 da CLT e não pode durar mais de dois anos. O Contrato por Prazo Determinado passa a ser Contrato por Prazo Indeterminado, se for prorrogado mais de uma vez.
O Contrato de Experiência é um tipo de teste, por isso não pode durar mais de 90 dias.
É importante destacarque, na hipótese de o trabalhador ser despedido sem justa causa, antes do término do Contrato por Prazo Determinado, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
O Contrato Temporário está previsto na Lei n° 6.019/74 e só pode ser utilizado em situações especiais. Deve ter duração máxima de três meses e deve ser feito por empresascadastradas no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).










MODELOS DE CONTRATO DE TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO A TITULO DE EXPERIENCIA

Entre ....................... NACIONALIDADE, ESTADO CIVIL, PROFISSÃO, titular da cédula de identidade RG n° ......., inscrito(a) no CPF/MF sob n° ................, residente e domiciliada na Rua ..............................., nº ..................,BAIRRO, CIDADE, ESTADO, doravante designada EMPREGADORA e ............................., NACIONALIDADE, ESTADO CIVIL, empregada doméstica, titular da cédula de identidade RG. de nº ......................., inscrita no Cadastro Nacional de Pessoas Físicas – CPF sob o nº ...................... portadora da CTPS numero ......................., serie .............................. residente e...
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