Técnicas de administração de pessoal

Páginas: 6 (1420 palavras) Publicado: 21 de maio de 2012
ETAPA 1


Relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador:



- Carteira de Trabalho e Previdência Social;
- Xerox da Carteira de Identidade (RG);
- Xerox do CPF;
- Xerox do PIS;
- Xerox da Certidão de Casamento (se for o caso);
- Xerox das Certidões de Nascimento dos filhos menores de 14 anos de idade (se for o
caso);
- Xerox dasCadernetas de Vacinação dos filhos menores de 06 anos de idade (se for o
caso);
- Xerox do título de eleitor;
- Xerox do Certificado de Reservista, para funcionários do sexo masculino;
- Xerox da Carteira Nacional de Habilitação, desde que a função assim o exija;
- Fotografias;
- Exame Médico Admissional;



No que se refere à documentação pessoal do candidato, devemos destacar dois fatos muitoimportantes:

- é proibido por Lei Federal, solicitar às futuras empregadas, exame de não-gravidez; e
- a Lei 9.453/97, expressamente proibe a retenção de documentos ou cópias de pessoas
para quaisquer finalidades. Friza-se ser uma Lei de quase nenhuma observação, eis que,
vários são os órgãos inclusive oficiais, que exigem o fornecimento de cópias inclusive
autenticadas dos documentospessoais do interessado, para determinados fins.
















Principais tipos de contrato de trabalho



Contrato de trabalho a título de Experiência Indeterminado
 
 
Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:
 
1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.................), RG(........................), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ;
 
2..................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.......................), RG (.....................), CTPS (número), residente à Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO ;
 
Firmam, nos termosda Lei, o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas:
 
CLÁSULA I
 
O EMPREGADO acima designado, obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários do EMPREGADOR para exercer as funções de................................, mediante a remuneração de R$ (.....) , a ser pagamensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês.
 
Ressalva-se ao EMPREGADOR, o direito de proceder a transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.
 
CLÁUSULA II
 
A prestação do serviço se dará de segunda a sexta, no horário de (.....)hs . Às (.....)hs., asseguradoo direito ao gozo do intervalo de 1 (um) hora para a realização de suas refeições.
 
CLÁSULA III
 
O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho.
 CLÁSULA IV
 
O EMPREGADO, declara estar recebendo no ato da assinatura deste contrato, o Regulamento Interno da Empresa cujas cláusulas fazem parte do Contrato de Trabalho e que a violação de qualquer delas implicará em sanção, cuja graduação dependerá da gravidade da mesma, podendo culminar na rescisão do contrato de Trabalho.
 
CLÁUSULA V
 
O EMPREGADO, sempre que causar algumprejuízo ao empregador, resultante de qualquer conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados, pelo que desde já fica o EMPREGADOR, autorizado a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo único do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho.
 
CLÁSULA VI
 
O presente Contrato,...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • tecnicas de administração pessoal
  • trabalho de tecnicas de administração de pessoal
  • Técnicas de administração de pessoal
  • Tecnicas de administração de pessoal
  • Técnicas de administração de pessoal
  • Técnicas de administração de pessoal
  • Tecnica de administração de pessoal
  • TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!