Técnicas para avaliação de candidatos

TÉCNICAS PARA AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS

Solange Mendes
Prof. José Roberto Castello Branco de Freitas
Centro Universitário Leonardo da Vinci - Uniasselvi de Florianópolis
Gestão de Recursos Humanos (RHU0055) – Técnicas de Gestão

RESUMO

Com os avanços observados as organizações têm se preocupado muito com talento humano e suas capacidades, investindo nas pessoas com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento dos futuros profissionais. Tudo começa no processo de seleção onde analisamos se possuem competências necessárias para as atribuições que estará sob suas responsabilidades. A seleção de pessoal tem como objetivo selecionar os candidatos que atendem ao perfil específico.

Palavras-chave: Seleção, talento profissional, organização.

1 INTRODUÇÃO

No mundo global que vivemos hoje com mudanças constantes as organizações necessitam de adaptação de novas estratégias para conseguir se sustentar.
Vivemos na era da informação e a necessidade de profissionais competentes é o centro das atenções para muitas empresas que pretendem se manter na competitividade, por isso o processo seletivo se tornou tão importante para conseguir esses profissionais.
Para melhor entender sobre processo seletivo abordamos as etapas da seleção, desde a triagem como analisar os currículos, atrair as pessoas e analisar seu perfil e competência com o perfil da organização.

2 AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS

A seleção começa quando é necessário preencher uma determinada vaga que surgiu em uma organização, começamos com a triagem que é observar os currículos, de acordo com FAISSAL; PASSOS; MENDONÇA; ALMEIDA, (2009, P. 84), “[...] o primeiro passo da triagem e funciona como filtro inicial. A partir das informações fornecidas no currículo, será possível formar uma primeira impressão sobre as qualificações dos candidatos e sua adequação ao perfil da posição para a qual se está selecionando.” De acordo com o