Técnicas de administração de pessoal

ETAPA 1

Relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador:

- Carteira de Trabalho e Previdência Social;
- Xerox da Carteira de Identidade (RG);
- Xerox do CPF;
- Xerox do PIS;
- Xerox da Certidão de Casamento (se for o caso);
- Xerox das Certidões de Nascimento dos filhos menores de 14 anos de idade (se for o caso); - Xerox das Cadernetas de Vacinação dos filhos menores de 06 anos de idade (se for o caso); - Xerox do título de eleitor;
- Xerox do Certificado de Reservista, para funcionários do sexo masculino;
- Xerox da Carteira Nacional de Habilitação, desde que a função assim o exija;
- Fotografias;
- Exame Médico Admissional;

No que se refere à documentação pessoal do candidato, devemos destacar dois fatos muito importantes: - é proibido por Lei Federal, solicitar às futuras empregadas, exame de não-gravidez; e
- a Lei 9.453/97, expressamente proibe a retenção de documentos ou cópias de pessoas para quaisquer finalidades. Friza-se ser uma Lei de quase nenhuma observação, eis que, vários são os órgãos inclusive oficiais, que exigem o fornecimento de cópias inclusive autenticadas dos documentos pessoais do interessado, para determinados fins.

Principais tipos de contrato de trabalho

Contrato de trabalho a título de Experiência Indeterminado

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.................), RG (........................), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ; 2..................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.......................), RG (.....................), CTPS (número), residente à Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO ; Firmam, nos termos