Só transferi pra me inscrever

Recrutamento
Tipos de Recrutamento
• Interno
O recrutamento interno ocorre quando as vagas em aberto são preenchidas por colaboradores que já estão empregados pela empresa. Existem basicamente três fontes de recrutamento interno:
• Promoções
• Transferência de colaboradores para outro departamento distinto
• Recontratação de ex-funcionários
A divulgação destas vagas em aberto é feita normalmente pela empresa através de meios de comunicação interna, como memorandos ou cartazes em zonas de aviso da empresa. Estes incluem geralmente os requisitos para o cargo e a solicitação aos interessados para que se dirijam ao departamento de recrutamento da empresa, a fim de se candidatarem à posição oferecida. Em alternativa, os dados também podem ser enviados para posterior análise.
A principal vantagem deste meio de recrutamento é a empresa poder preencher a vaga com um indivíduo que já conhece cuja experiência anterior já deu provas do seu valor e que pode já estar familiarizada com alguns procedimentos operacionais chave. Logo, vai precisar de menos formação do que alguém que viesse do exterior, o que em suma se traduz numa integração mais rápida, maior produtividade e em menos custos para a empresa.
• Externo
O recrutamento externo envolve trazer novos indivíduos para a empresa e que não fazem parte da estrutura atual da organização. As fontes externas de recrutamento podem ser:
• Anúncios de emprego em jornais, revistas ou rádios
• Empresas de recrutamento
• Recomendações de funcionários
• Escolas e universidades
• Sindicatos e associações
• Arquivo de antigos candidatos
• Contatos com outras organizações
As empresas, muitas vezes, recorrem a fontes externas para preencher cargos menos qualificados. É um meio de recrutamento também utilizado em caso de expansão e no preenchimento de vagas cujas especificações não podem ser satisfeitas pelos funcionários já empregados na empresa.
O recrutamento externo é mais demorado e dispendioso para a empresa, pois