Síntese para TCC

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA

TATIANE GUIMARÃE DA MOTTA

COACHING: QUAL A SUA FUNÇÃO

RIO DE JANEIRO
2013
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA

COACHING QUAL A SUA FUNÇÃO?

Monografia apresentada para o programa de graduação em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Veiga de Almeida como requisito parcial para obtenção de grau.

Orientador: Professora Mônica

RIO DE JANEIRO
2013

DEDICO ESSE TRABALHO AOS MEUS FILHOS PEDRO E GUILHERME POR EXISTIREM NA MINHA VIDA. OBRIGADA POR EU SER A MÃE DE VOCÊS.

AGRGADEÇO AOS MEUS PAIS, MINHA IRMÃ E A COORDENADORA LUCIANA POR MAIS ESSA CONQUISTA.

“A TAREFA NA EDUCAÇÃO É A ILUMINAÇÃO DA CONSCIÊNCIA, MEDIANTE A VIVÊNCIA DO CONHECIMENTO QUE SE TRANSMITE.”
(PAULO FREIRE)

SUMÁRIO:
I) INTRODUÇÃO..................................................... VII
1) CONTEXTUALIZAÇÃO ....................................VII
2) PROBLEMA ........................................................ VII
3) PRESSUPOSTOS / HIPÓTESES ........................ VII
4) OBJETIVOS ........................................................VIII
5) JUSTIFICATIVA / RELEVÂNCIA ...................VIII

II) REVISÃO DE LITERATURA .......................... VIII

III) METODOLOGIA .............................................. IX

IV) REFERÊNCIAS ................................................ IX

V) CONCLUSÃO ...............................................

COACHING E QUAL A SUA FUNÇÃO?

TATIANE GUIMARÃES DA MOTTA

I. INTRODUÇÃO:

Há diversas teorias sobre a origem do termo coach no contexto do desenvolvimento de pessoas, mas, em algum lugar da história, ele compartilha um ancestral comum com o verbo em inglês coax, que significa persuadir. O profissional de coaching atua como um estimulador externo que desperta o potencial interno de outras pessoas,