Síndrome de burnout

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4

2. OBJETIVOS 5 2.1 OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 5

3. JUSTIFICATIVA 6

4. REFERÊNCIAL TEÓRICO 7
4.1 CIDADANIA 7 4.1.1 UTILIDADE 7

4.2 EMPREENDEDORISMO 7 4.2.1 UTILIDADE 8

4.3 INOVAÇÃO 8 4.3.1 UTILIDADE 8

5. CAMINHO METOLOGICO (O JOGO) 9 5.1 DISCRITIVOS, MATÉRIA-PRIMA, LOCAL E CUSTO 10 5.2 REGRAS DO JOGO 11

6. CRONOGRAMA 12

7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

8. ANEXOS 14 8.1 CITAÇÕES 14 8.2 FICHA DE INSCRIÇÃO 16 8.3 ATAS 17

Introdução
A síndrome de burnout, ou doença do esgotamento profissional, é um distúrbio psíquico descrito em 1974 por Freudenberger, um médico americano. O transtorno está registrado no Grupo V da CID-10 (Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde).
Sua principal característica é o estado de tensão emocional e estresse crônico provocado por condições de trabalho físicas, emocionais e psicológicas desgastantes. A síndrome se manifesta especialmente em pessoas cuja profissão exige envolvimento interpessoal direto e intenso. Não importa a profissão, o estresse faz parte do dia a dia num mundo cada vez mais competitivo. A Síndrome de Burnout é uma das consequências deste ritmo atual em que vivemos, em português significa algo como “perder o folego”, “perder a energia”, ou “queimar (para fora) completamente”: um estado de tensão emocional e estresse crônico provocado por condições de trabalho desgastantes. O próprio termo “burnout” demonstra que esse desgaste danifica aspectos físicos e psicológicos da pessoa.

Quais podem ser as causas?

As causas da Síndrome de Burnout compreendem um quadro multidimensional de fatores individuais e ambientais, que estão ligadas a uma percepção de desvalorização profissional. Isso significa dizer que não se pode reduzir a causa a fatores individuais como a personalidade ou algum tipo de propensão genética. O ambiente de