Síndrome de Burnout

433 palavras 2 páginas
A Síndrome de Burnout Veio Junto Com a Minha Aposentadoria

A síndrome de Burnout (do inglês to burn out, queimar por completo), também chamada de síndrome do esgotamento profissional, foi assim denominada pelo psicanalista nova-iorquino, Freudenberger, após constatá-la em si mesmo, no início dos anos 1970.
A dedicação exagerada à atividade profissional é uma característica marcante de Burnout, mas não a única. O desejo de ser o melhor e sempre demonstrar alto grau de desempenho é outra fase importante da síndrome: o portador de Burnout mede a auto-estima pela capacidade de realização e sucesso profissional. O que tem início com satisfação e prazer, termina quando esse desempenho não é reconhecido. Nesse estágio, necessidade de se afirmar, o desejo de realização profissional se transforma em obstinação e compulsão.
Atualmente o mercado de trabalho encontra-se num desequilíbrio total causado pela supervalorização de algumas profissões e até mesmo alguns profissionais. O Capital Humano se tornou mais caro, pois encontrar um excelente profissional torna-se uma missão quase que impossível.
J.G.Medson cita o seu exemplo profissional: - “Trabalho a 20 anos no departamento pessoal, tenho visto vários profissionais entrando e saindo, o nosso turnover aumentou bastante desde o início do século XXI. E desde então não se valoriza mais os antigos profissionais, não somos promovidos e vivemos o dia a dia da monotonia sem esperar o dia das rotinas, eu entrei na empresa acabei ficando com medo de sair a procura de outras oportunidades, mas confesso que não tenho o reconhecimento que mereço, devido as minhas vivências e experiências.”
Assim como Medson, existem muitos profissionais com medo de encarar o mercado de trabalho. A visão do empregador é que o currículo esteja carregado de cursos, treinamentos, graduações, enfim diversidades de conhecimentos culturais. A experiência sozinha já não é mais o fator principal para contratação.
Mas engana-se o profissional

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