Sustentabilidade

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O papel do rh no desenvolvimento de programas sustentáveis em uma organização automobilística

Proposta da pesquisa destinada à construção do projeto interdisciplinar apresentado como requisito para obtenção de certificado do módulo 2 do curso de Gestão em Recursos Humanos, do Centro Universitário UNATEC – Barro Preto

Nomes dos alunos (as):

Belo Horizonte / MG

1º semestre / 2011

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho contextualizou-se em uma análise com referência a sustentabilidade abordando o tema de como um gestor e recursos humanos pode desenvolver práticas sustentáveis em uma organização de prestação de serviços.

O termo sustentabilidade é a procura pelo crescimento econômico, social e ambiental, que equilibrados para todas as partes interessadas, visam o desenvolvimento sustentável. (SESI, 2010)

O principal desafio das empresas é atuar de forma a reduzir o absenteísmo e acidentes de trabalho, contribuir para que o funcionário tenha um estilo de vida saudável e estimula-o a práticas socialmente sustentáveis tendo isso como desafio os gestores de recursos humanos tem de trabalhar com o objetivo de reverter esse quadro deixando de forma bem explícita a missão, visão e valores da empresa para que todos de qualquer nível hierárquico trabalhem juntos em um só propósito. (SESI, 2010)

Os objetivos da gestão de RH devem estar alinhados ao objetivo sustentável de uma organização, os profissionais de RH precisam estar dispostos a mudar seus antigos conceitos e aprimorar seus conhecimentos. (ULRICH, 2000)

Para que as práticas sustentáveis sejam implantadas em uma organização é imprescindível que estejam definidos a missão, visão e valores da empresa, para que todos de qualquer nível hierárquico trabalhem juntos em um só propósito. (SESI, 2010)

1.1 JUSTIFICATIVA

O tema