Surgimento do sindicalismo

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Daiana Pereira Mattos
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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
ÊNFASE NAS PESSOAS
É a fase em que administrar é sobretudo lidar com pessoas dentro dasempresas, deixando em segundo plano a estrutura e as tarefas. É achamada abordagem humanística, podendo ser desdobrada em duas escolasou teorias: Escola das Relações Humanas e a Teoria Comportamental.
ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS
Precursores da Escola das Relações Humanas: ELTON MAYO (1880 – 1949) eKURT LEWIN (18890 – 1947).É a abordagem mais democrática e liberalizante ocorrida na T. A.Surgiu como uma teoria de oposição e combate à Teoria Clássica de Taylor eFayol, tendo, inclusive, negado todos os conceitos desenvolvidos pela TeoriaClássica tais como: organização formal, autoridade e responsabilidade,hierarquia, unidade de comando, estudos de tempos e movimentos,eficiência, etc.A Escola das Relações Humanas desenvolveu seus conceitos a partir daPsicologia e Sociologia Industrial tais como: organização informal,motivação, incentivos sociais, dinâmica de grupo, comunicação, liderança,etc. abordagem voltada para os aspectos psicológicos e sociológicos daorganização.Os planos de incentivo salarial foram substituídos pelo incentivo social esimbólico.O homem, segundo essa escola, é motivado basicamente por recompensassociais e simbólicas porque as necessidades psicológicas do ser humano sãomais importantes do que a necessidade de ganhar mais dinheiro.Um dos principais objetivos do movimento humanista foi quebrar o excessivocontrole