Suprimento de mão de obra

INTRODUÇÃO Á SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO DO SEMINÁRIO APRESENTADO EM 22/09/2010 COMO PARTE DA AVALIAÇÃO FINAL DA DICIPLINA SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Tema Iremos falar sobre seleção de pessoal planejamento e recrutamento, e a sua importância, em escolher o candidato que mais se identifica com o cargo determinado, porque em um processo de seleção é preciso filtrar do candidato conhecimento e habilidade, nunca julgar o candidato ao cargo pelas vestes, aparência, raça, religiões, idade, ou sexo. Seminário * Descrição do Cargo – informar as atividades á ser executado para o colaborador, Para identificar o candidato com a vaga. * Especificação do Cargo – Qualificação das vagas que a empresa necessita como o exemplo: escolaridade, noções básicas em programa etc. * Descriminação – não deixar influências, pelas vestes, raça, sexo, idade, e religião * Entrevista - conhecer melhor as habilidades e perfil do candidato, evitando fazer perguntas armadinhas Aprendizado * Conhecimento – Aprender a extrair o máximo de informações sobre seus conhecimentos e habilidades. * Preconceito - jamais julgar o candidato antes mesmo de entrevista-lo e focar as atenções para as necessidades da empresa, ou seja, se o mesmo está apto ou não a exercer a função. * Medidas a serem tomadas em um processo de seleção – usar as técnicas adequadas e disponíveis: melhor utilização em testes, analisar todos os pontos em seu currículo e por fim a entrevista que visa averiguar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato.