Suprimento de mão de obra

Páginas: 27 (6743 palavras) Publicado: 10 de novembro de 2011
I - Introdução a Suprimento de Mão de Obra
Planejar, recrutar selecionar pessoas não é algo fácil, é uma tarefa
árdua da área de recursos humanos onde todos os esforços devem ser
concentrados para satisfazer as necessidades em termos de pessoas para
suprir as necessidades da empresa.
Quando falamos de suprimento de mão de obra estamos nos referindo
exatamente a esta questão defornecer pessoas ideais para o local exato para
cumprir determinada demanda de trabalho em uma empresa.
As pessoas estando no lugar certo, na hora certa e com a competência
adequada são fundamentais para o crescimento da empresa e sua
prosperidade tendo base, que estes recursos são os principais agentes que
levam a empresa ter um desempenho melhor em suas tarefas e
consequentemente terem umaprodução mais adequada e com qualidade.
As pessoas são agentes de transformação em uma empresa, indivíduos
qualificados, treinados, desenvolvidos reconhecidos e valorizados produzem
melhor, bem como, pessoas que trabalham naquilo que gostam.
Este fato é observado nas melhores empresas, tanto no Brasil, quanto
no mundo, as empresas são dinâmicas e estão em constantes mudanças, e opapel de Recursos Humanos é o de prover pessoas que sejam capazes de
satisfazer as necessidades da empresa, enquanto às pessoas que sejam
capazes de dar conta das demandas de trabalho dentro da empresa.
Mas o que seria planejamento de pessoas?
Conforme Dutra (2009, p.63) “É a quantidade e qualidade de pessoas
necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa”.
Baseando-sena afirmação do autor podemos entender que se trata de
indivíduos alocados dentro da empresa de acordo com suas necessidades,
tanto nos tipos de serviço por áreas, em determinado tempo dependendo da Suprimento de Mão de Obra                    Professor Fernando J. Lopes  Página 2 
demanda de algum produto ou no remanejamento de pessoas de acordo com a
absorção da empresa em termos depessoas.
Alguns exemplos fáceis de serem entendidos é quando temos uma
promoção, uma ampliação de setor ou da empresa ou quando a empresa
trabalha com sazonalidade.
Quando falamos de uma promoção o planejamento de pessoas deve ser
muito bem elaborado, por algumas questões que devem ser entendidas, como
por exemplo, a substituição, se você vai promover alguém, logo a vaga ou
cargo ficaráem aberto sendo assim terá que colocar outra pessoa no lugar.
Como planejar isso? Como será a transição? Quem são as pessoas capazes
de suprir esta necessidade na empresa? São questões que devem ser
observadas para que a transição não seja ruim nem para o indivíduo que foi
promovido, nem para aquele novo ocupante da vaga.
Logo, planejar não é algo fácil é um momento de decisão ondepessoas
de RH vão determinar quem, como e onde irão agregar valor ao negócio na
empresa.
Outro exemplo prático é o da sazonalidade ou da ampliação de quadro
da empresa, neste caso estamos tratando de novas contratações de pessoal
para um determinado período. No caso da sazonalidade e por período
indeterminado no caso da ampliação de quadro da empresa.
A sazonalidade ocorre em empresasque trabalham com produtos
específicos para determinadas datas comemorativas no ano, por exemplo, a
páscoa ligada ao ovo de chocolate, o que temos que entender é que as vendas
do produto aumentam significativamente nesta data, mas, que a empresa
produz o ano todo, porém nesta data o planejamento de pessoal deverá ser
reestruturado pela demanda deste produto, logo, a empresa deverácontratar
mão de obra temporária para suprir a necessidade de produção em massa do
produto (ovo de páscoa).
Outra situação onde se contrata muitas pessoas, mas que
necessariamente não são temporários é quando a empresa amplia seu quadro Suprimento de Mão de Obra                    Professor Fernando J. Lopes  Página 3 
funcional, isso, pode ocorrer, quando a empresa lança uma nova linha de...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • suprimentos de mão de obra
  • suprimento de mao de obra
  • suprimento de mão de obra
  • Suprimento de mão de obra
  • Suprimento e mão de obra
  • Suprimento de mao de obra
  • Suprimentos de mão de obra
  • Suprimento de mão de obra

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!