suicidio

#6

especial pressões e angústias do mundo corporativo

SUICÍDIO, UM
PROBLEMA
ORGANIZACIONAL
O aumento dos suicídios em ambientes de trabalho indica que é hora de refletir. No trabalho são criados sonhos e é posto à prova o potencial de cada um, mas a nova organização do trabalho transforma chefes e subordinados em meros cumpridores de metas, e os coloca numa guerra em que sempre pode aparecer mais uma vítima
Maria Ester de Freitas, professora da FGV-EAESP, [e-mail] C

asos de suicídios cometidos por funcionários no ambiente de trabalho ganharam um significativo destaque no noticiário internacional a partir de
2008, com o crescimento do número de casos verificado principalmente na
França, em corporações como a
France Telecom, a EDF a Peugeot, a
,
Renault e o Carrefour. Naquele país, tais ocorrências geraram reações imediatas da imprensa e da população, pedindo investigação por parte do poder público e medidas preventivas por parte das empresas, o que deslan54 vol.10

nº1

jan/jun 2011

chou um debate envolvendo profissionais de diversas formações.
No Brasil, embora haja indícios de que o problema também está presente, a atitude que até o momento parece estar prevalecendo é a do silêncio. Sem encarar a situação em um debate aberto, as empresas permanecem protegidas dos custos decorrentes de perda de imagem e de cobrança social mais ampla.
Enquanto isso, os mortos são tratados como meros casos administrativos. No setor bancário, que é o que tem recebido mais atenção de pesquisadores para estudos sobre assédio moral e, mais

recentemente, sobre casos de suicídio, teriam sido 253 os casos ocorridos entre
1993 e 2005. Em outros setores, o número é desconhecido.
O suicídio no ambiente do trabalho é um tema de grande atualidade, e ao mesmo tempo muito complexo.
Infelizmente não teríamos espaço neste artigo para abordá-lo em sua complexidade, mas gostaríamos de, ao menos, incitar a discussão chamando