Sucesso

I

Avalie suas habilidades

de autogerenciamento

Chegou a hora da auto-avalia~ao. Em cada competencia, leve em conta seus pontos fortes e pontes fracos e depois de uma nota a si mesmo na escala de 1a 5, em que 1 e fraco e 5, seu modele ideal. Depois, pe~a a um colega que 0 avalie. Some as notas que deu a si mesmo; depois, divida pel0 numero de competenclas (neste capitulo 5130 cinco) para obter a pontua~ao media neste grupo. Fa~a 0 mesmo com os pontes dados por seu colega. Voce tera dais numeros entre 1 e 5, que indicam em que ponto da escala, neste grupo como um todo, se encontram sua auto-avalia~ao e a avalia~ao feita pela outra pessoa.

ffsicos de angustia. Trabalho fraco e inferior. Costuma faltar ao tra- , Agir eticamente Baixa pontua~ao:Nao conquistou a confian~a dos outros ou abusou balho por doen~a. . dela. Ha discrepancia entre 0 que diz e 0 que faz. Vai alem do que e Alta pontua~o: Da-se bem mesmo em circunstancias adversas. visto como comportamento razoaveJ. Demonstra energia e atitude positiva. Relaxado e energico nas Alta pontuatao: Conhecido como integra. Desfruta a confian~a dos circunstancias apropriadas. Born equilfbrio entre 0 trabalho e a vida colegas e daqueles que a conhecem. E provavel que se tenha colofora dele. cado contra pessoas ou organiza~oes que nao obedeceram a normas.

5

4

321

auto-avalia~ao

0

avaJja~ao do colega 0

5

4 auto-avalia~aa 0

3

2

ava1ia~ao do colega 0

Manter a motiva~ao
Baixa pontua~ao: Falta de autoconfian~a. Pode ser visto como negativista e desmotivado. Nao e facilmente influenciavel pela energia e pelo entusiasmodos outros. Altapontua~ao: Motivado, com personalidade naturalmente otimista e segura. Capaz de manter a motiva~ao em momentos diffceis e transmitir energia e entusiasmo aos outros.

Planejar e organizar
Baixa pontua~o: Esta sempre uma rodada atras no jogo. Age as pressas e em panico. Em descompasso com suas atividades de trabalho e com 0 cronograma. Atrasa a