Subsistemas RH

FELIPE BROERING PINHO, LEONARDO BORGES DA SILVA MARTINS, LUANA KRÜHS, LUCAS PURIFICAÇÃO, RENAN FERRERAS, RHUANA SCAINI, THAYSE MÜLLER

TRABALHO DE RELAÇÕES HUMANAS

Trabalho acadêmico com vistas à aprovação em disciplina, apresentado à Prof.ª Nonie Ribeiro, da disciplina de Administração de Recursos Humanos, Turma 2010-1, Período Matutino, do Curso de Administração Pública da Universidade do Estado de Santa Catarina.

Novembro de 2011
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

No presente trabalho será apresentado uma análise de um dos subsistemas de Recursos Humanos para depois relacionar com a forma de gestão adotada pela organização escolhida. Esta em questão se trata da Assembléia Legislativa do Estado de Santa Catarina. A ALESC é uma entidade pertencente da classificação de Administração Pública Direta, possui como missão, representar a sociedade catarinense, promovendo o estado democrático de direito. É o órgão de representação do Poder Legislativo através dos deputados estaduais.
A estrutura administrativa da Assembléia é formada por diversos setores, para a análise o utilizado foi a Escola do Legislativo “Deputado Lício Mauro da Silveira”, criada através da Resolução n° 072, de 19 de dezembro de 2000; Foi a terceira escola do gênero criada no Brasil.
Tem como missão, contribuir para o aperfeiçoamento do Poder Legislativo, fortalecendo sua relação com a sociedade, propiciando formação política e educação para a cidadania.
O objetivo geral da Escola é desenvolver processos formais de educação, por intermédio da formação permanente e continuada, visando fortalecer a atuação do Poder Legislativo, na construção de uma sociedade justa e igualitária.
A escola se apóia em três programas, sendo eles:
Programa de Formação de Agentes Públicos e Políticos;
Programa de Formação e Aperfeiçoamento Profissional;
Programa Conhecendo o Parlamento.

Na seqüência o foco será o programa de Formação e Aperfeiçoamento Profissional