Subsistema de Provisão de Recursos Humanos

Páginas: 2 (452 palavras) Publicado: 16 de maio de 2014
Case: Gestão por Competências no Tribunal de Contas da União
Por Patrícia Bispo para o RH.com.br
Quem tem dúvidas de como instituir um processo de Gestão por Competências, certamente marcarápresença na 5ª edição do ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos), evento promovido pelo RH.com.br, no período de 12 a 27 de maio próximo. Na oportunidade, os participantes terão a oportunidade deassistir a palestra "Implantação da Gestão por Competências", proferida por Carolina B. Pfeilsticker de Almeida - diretora de Informações, Gestão do Desempenho e Movimentação, da Secretaria de Pessoasdo Tribunal de Contas da União.
Mas, afinal, o que levou o TCU a implantar a Gestão por Competências? De acordo com Carolina Almeida, a proposta surgiu a partir de dois grandes pensamentos: integraros processos e os subsistemas de Recursos Humanos alinhados à estratégia organizacional e o outro pilar foi adotar um modelo que estimulasse o autodesenvolvimento dos servidores.
O processo começoua amadurecer em 2005, quando ocorreu na instituição uma grande análise sobre a estratégia da instituição. Na ocasião, Carolina Almeida relembra que o Balanced ScoreCard chegou ao TCU e haviam algunsobjetivos estratégicos. "Dentro da dimensão Pessoas e Aprendizado existiam dois grandes objetivos que iam ao encontro à vontade do TCU de implantar o modelo de Gestão por Competências. Um deles eradesenvolver as competências gerenciais dos profissionais da casa e modernizar as práticas de Gestão de Pessoas. O BSC foi mais uma força para implantarmos a Gestão por Competências", explica.
Com baseno BSC, foram construídas as competências organizacionais do tribunal que serviram como insumo para o surgimento de três competências profissionais, as chamadas: pessoais (aplicáveis a todos osservidores, envolvendo crenças, valores, filosofia de gestão e visão de mundo); as gerenciais (chamadas de competências de liderança e gestão, tornaram-se relevantes para os que ocupam cargos de gestores)...
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