studente

Relaxe. Pessoas com deficiência possuem todas as características humanas que você espera ver em um empregado.

2
Veja a pessoa e não a deficiência.

3
Entenda que uma pessoa com deficiência tem o direito legal de acesso igual a um emprego.

4
Trate-a como você trataria qualquer outro funcionário - como um adulto responsável executando suas tarefas no trabalho.

5
Respeite os equipamentos de uma pessoa com deficiência como uma cadeira de rodas, bengala ou telefone de texto.

6
Toque uma pessoa com deficiência auditiva levemente no braço ou ombro para chamar sua atenção.

7
Identifique a si mesmo e aos outros presentes quando conhecer uma pessoa cega.

8
Envolva as pessoas com deficiência em qualquer esforço para tornar o local de trabalho mais acessível.

9
Ofereça ajuda no mesmo contexto em que você ofereceria ajuda a qualquer outro funcionário.

10
Permita que uma pessoa com deficiência tome suas próprias decisões sobre a sua capacidade de fazer uma tarefa.

11
Concentre as críticas sobre o desempenho no trabalho, em vez da deficiência de uma pessoa.Relaxe. Pessoas com deficiência possuem todas as características humanas que você espera ver em um empregado.

2
Veja a pessoa e não a deficiência.

3
Entenda que uma pessoa com deficiência tem o direito legal de acesso igual a um emprego.

4
Trate-a como você trataria qualquer outro funcionário - como um adulto responsável executando suas tarefas no trabalho.

5
Respeite os equipamentos de uma pessoa com deficiência como uma cadeira de rodas, bengala ou telefone de texto.

6
Toque uma pessoa com deficiência auditiva levemente no braço ou ombro para chamar sua atenção.

7
Identifique a si mesmo e aos outros presentes quando conhecer uma pessoa cega.

8
Envolva as pessoas com deficiência em qualquer esforço para tornar o local de trabalho mais acessível.

9
Ofereça ajuda no mesmo contexto em que você ofereceria ajuda a qualquer outro funcionário.

10
Permita que