stress no trabalho

Como o favoritismo no local de trabalho afeta os outros empregados?
O tratamento preferencial a determinados empregados leva à inveja e ressentimento
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Os funcionários podem ser profissionais, qualificados e com experiência, mas eles ainda são humanos e suscetíveis a emoções que seriam melhor se deixadas fora do ambiente de trabalho. Ciúmes, raiva, medo, mau humor e preocupação podem ocorrer nos ambientes de negócios, em qualquer dia, mas essas emoções negativas são exacerbadas quando ocorre favoritismo. Antes de ceder ao favoritismo no local de trabalho, considere como as suas ações podem afetar os outros funcionários.
Favoritismo
O favoritismo no ambiente de trabalho significa dar tratamento preferencial a um ou mais empregados. Esse tratamento preferencial pode ser intencional. Por exemplo, um empregador pode atribuir as responsabilidades escolhidas para o trabalhador veterano ou um iniciante preferido, explicando que suas habilidades justificam a atenção e tarefas extras. Mas também pode ser inconsciente; por exemplo, os empregados podem perceber que um supervisor, mais velho e do sexo masculino, parece tratar as jovens trabalhadoras com sorrisos simpáticos e encorajamento, enquanto ignora os trabalhadores do sexo masculino nos corredores.
Ressentimento
Um dos principais efeitos do favoritismo no local de trabalho, sobre os funcionários, é o ressentimento. Os trabalhadores sentem que não importa o quanto trabalhem, os funcionários preferenciais irão sempre obter os melhores benefícios, mais atenção, e maiores oportunidades. Eles muitas vezes se ressentem com o trabalhador especial, tratando-o com grosseria e fofocando sobre as possíveis razões para o tratamento preferencial. Os funcionários também se ressentem com seu empregador, tornando-se menos dispostos a participar ativamente da missão da empresa.
Menor motivação
Se os funcionários sentirem que estão sendo deixados para trás no que diz respeito a novas