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Função Social do Psicólogo Organizacional

Assim como outros profissionais da área das Ciências Humanas, o psicólogo em todas as suas atuações influi, direta ou indiretamente, na sociedade como um todo. No caso do psicólogo organizacional e do trabalho, tal influência se dá, em sua maioria, no sentido das relações profissionais, ambiente de trabalho e disponibilização de recursos humanos adequados. Suas principais atividades lidam com a questão da empregabilidade e, portanto, assumem para o profissional que as desempenha, uma grande responsabilidade. Dentre estas atividades, podemos citar, por exemplo, as que mais diretamente trabalham esta demanda – o recrutamento e a seleção de profissionais. É aí que o psicólogo trabalhará toda a divulgação das oportunidades de emprego oferecidas pelas instituições, relacionando as características técnicas e pessoais requeridas, com os profissionais adequados. Do início ao fim deste processo, o trabalho do psicólogo se pauta não apenas em questões técnicas específicas (como, por exemplo, compreender a demanda da instituição, realizar uma divulgação assertiva da oportunidade, triar bons currículos, realizar uma entrevista visando as competências do profissional, entre outras) mas, também, conscientes do que representa seu trabalho para os principais envolvidos, os representantes das instituições e os candidatos contatados. Isto significa a chance de alguém alcançar o patamar profissional que vem buscando, a possibilidade de inicar um trabalho e garantir uma renda, ou mesmo desenvolver-se em seu campo de atuação, para citar os exemplos mais recorrentes. O segundo momento em que o psicólogo

o que eu ia dizer na sequencia, é que o segundo momento em que o psicólogo vai estar influenciando na "vida" do cara, é que ele vai observar o ambiente de trabalho, se ele dá condições pro cara exercer as funções dele de maneira adequada, se as relações de trabalho são boas, se o cara tem um plano de carreira, se o cara recebe