Soraia UNOPAR E CARMELIA

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração

Carmélia da Silva Marques
Gisleide Balbino Alves
Marcio Nascimento Dantas
Patrícia Rodrigues da Rocha Oliveira
Valdevane Macêdo de Santana

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
“GESTÃO DE PESSOAS”

Barreiras
2014

Carmélia da Silva Marques
Gisleide Balbino Alves
Marcio Nascimento Dantas
Patrícia Rodrigues da Rocha Oliveira
Valdevane Macêdo de Santana

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
“GESTÃO DE PESSOAS”

Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina Direito Empresarial e trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.

Profs. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo.

Barreiras
2014
RESUMO
Este estudo fomenta a discução de trabalhos cientificos envolvendo o tema treinamento e desenvolvimento fazendo uma análise bibliografica que busca entender a importancia do treinamento e desenvolvimento nas organizações. Demonstrando que o gestor é o principal responsável pela aplicação do treinamento e desenvolvimento nas empresas e este deve analisar os métodos e as necessidades da implantação de treinamento, buscando sempre o melhor para as organizações. A presente pesquisa objetivou investigar na literatura estudos sobre treinamento e desenvolvimento, para demonstrar resultados palpáveis das ações de treinamento e desenvolvimento, pois ainda são poucos os estudos brasileiros que buscam avaliar tais resultados, procurando explicar a importância do treinamento para as organizações e identificar a relação existente entre treinamento e gestão de pessoas como fatores essenciais no processo de qualificação dos funcionários das organizações. Esta pesquisa científica visa ajudar em mais trabalhos na area de TD&E e no despertar de novos estudos.
Palavras Chave: Desenvolvimento, Treinamento, Gestão