Sociologia

(Pagina 02)Henry Ford, que em 1914 implantou na Ford Motor Company um departamento para fiscalizar funcionários relapsos que faltavam ao trabalho e, quando compareciam, não faziam por merecer o incrível salário de "cinco horas por dia de oito horas", a remuneração que abalou as placas tectônicas do capitalismo mundial.
Henry Ford constatou que os altos salários não eram suficientes para garantir eficiência ou responsabilidade individual no chão da fábrica. Um salário melhor (cinco dólares era quase o dobro do padrão industrial médio) podia levar o trabalhador à preguiça, a uma dissipação mais rápida através do jogo, bebidas ou mulheres de vida airosa. Ford criou o Departamento Sociológico da empresa, com a função de fiscalizar os detalhes mais íntimos dos funcionários, inclusive sua vida sexual. Com o surgimento da doutrina keynesiana é uma teoria econômica que ganhou destaque no início da década de 1930, no momento em que o capitalismo vivia uma de suas mais graves crises. (ver folha)
O toyotsmo foi uma terceira forma de gestão importante no seculo XX. O fordismo é implantado no japão na decada de 1920. Mas Este plano foi interrompido temporariamente devido o envolvimento do Japão na Segunda Grande Guerra em 1945, . Pois era notável a crescente diferença da mão de obra americana em relação à japonesa, considerando ainda o tempo de atuação no mercado, o maior investimento e avanço tecnológico e principalmente que o Japão era, naquele momento, uma nação devastada com os efeitos da guerra. Ainda com todos estes fatores desfavoráveis, a família Toyota motiva-se ainda mais e anos mais tarde alcançaram o mesmo nível de produção dos americanos.
As principais características do modelo toyotista são: Flexibilização da produção – produzir apenas o necessário, reduzindo os estoques ao mínimo.(pagina 03) Automatização – utilizando máquinas que desligavam automaticamente caso ocorresse qualquer problema, um funcionário poderia manusear várias máquinas ao mesmo tempo,